2021年区县基层党建工作述职报告.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年区县基层党建工作述职报告 2021年区县基层党建工作述职报告一、履职状况一是更加自觉担当主业主责。作为第一责任人，我深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好头，仔细落实党建工作责任制，先后12次召开专题市委常委会议，讨论党的建设制度改革、开展训练实践活动、深化先锋引领行动等工作；与27个党（工）委签订党建目标责任书，切实将责任和压力层层传导给了基层各单位。带头深化6个联系点开展专题调研26次，协调解决难点问题22个，并形成了市委工作规章、党建工作责任制实施方法等一批制度成果。二是更加重视建强骨干队伍。着眼分散干事创业合力，加强基层班子队伍建设，带头实行脆弱涣散基层党组织1+3帮扶机制，整顿转化脆弱涣散基层党组织15个；强化党员训练管理，实施头雁引领双提升工程，选派37名机关干部到乡镇和村挂职熬炼，邀请专家学者讲学45场次，完成了村两委会和村务监督委员会成员轮训工作，并分领域举办党员培训62期次，实现了基层党员干部训练培训全掩盖；仔细落实三会一课、进展党员、民主评议、不合格党员处置、四议两公开等制度，严格党员组织生活，严把党员入口关，全市共确定和处置不合格党员8名，并相应制定了帮教措施。三是更加突出深化先锋引领。坚持以飞天先锋工程为统揽，重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用，引导县级领导干部在项目包挂、一岗双责、专项推动等机制下主动参加项目建设；基层党组织主动争创富民强市先锋号，围绕名城建设，狠抓各项工作任务落实；各级干部主动投身联村联户、驻村入户、社区奉献日等主题活动，格外是结合冬季农村集中训练活动，大力开展三下乡、四在村、五到户活动，抽调机关干部208名，对群众实际困难和反映的问题逐个解决，巩固拓展了训练实践活动成果；广阔党员立足岗位，努力争当富民、创业、服务、和谐、育才五个先锋，形成了比学赶超的深厚氛围。四是更加强化基层保障力量。坚持抓基层打基础不松劲，提请市委常委会讨论连续三年为村、社区干部增长工资，年均工资分别达到11583元和25218元，2021年增长率分别为25%和15%；村、社区年办公经费由3万元和5万元分别增长到5万元和10万元。投资230多万元新改建村、社区活动场所12个，投资320多万元新建和武装提升村、社区服务站点及组级文化室18个，实现了乡村、社区便民服务站点全掩盖。训练实践活动开展以来，全市共落实党建工作经费投入830多万元。二、存在问题及缘由一是先锋引领行动推动不够平衡。作为市委书记，狠抓基层党建工作不常态、不深化，在实施飞天先锋工程、开展强基富民、驻村入户活动中存在进展不平衡，推动不扎实等问题。飞天先锋工程实施三年来，虽然取得了肯定成效，但还存在示范点抓得好、成效突出，其他党组织支配不扎实的问题，没有将活动与自身进展实际很好地融合起来。二是基层基础工作抓得不够扎实。围绕党建服务名城建设、推动城乡党建一体化进展、强化服务型党组织建设等方面讨论得少、投入力度不大，为基层办实事上还有肯定差距。如基层干部工资待遇连续涨了三年，还处于X市中下水平；基层活动场所牌子清理不到位，挂得多，服务功能少，吸引力和利用率普遍偏低。三是脆弱涣散组织整顿不够有力。非公企业和社会组织中的脆弱涣散党组织较多，整顿转化工作指导少，措施少，班子运行不正常、组织生活不规范、党建制度不健全等问题依旧比较突出。格外是文化旅游产业作为我市的首位产业，存在党建工作掩盖面小、管理不规范等问题。目前，我市文化旅游企业中建立党组织的仅19家，不足文化旅游企业总数的6%。 究其缘由，一是理论学习不系统。作为抓党建的第一责任人，自己学习党建理论学问不够系统，借鉴各地好阅历好做法的主动性不够强，对基层党建规律思索不够深，指导和推动的方法还不够多。二是主业思想不牢固。受重进展轻党建思想的影响，自己在履行职责上挂帅多、出征少，平常支配部署得多，一线指导得少，没有摆正显绩和潜绩的关系，思想深处对抓好党建就是最大的政绩这一观念认识还有差距。三是压力传导不到位。随着自己在敦煌任职时间的增长，深化讨论和督促落实党建工作的自觉性有所减弱，很多党建工作提要求、压担子多，交任务、给压力少，存在一手硬、一手软现象，钉钉子精神坚持不够好，一些基层党建深层次问题和顽疾没有很好解决。四是调研指导不深化。对党建工作注重点上开花，忽视了面上提升。比如为了打造党建示范点，对自己的联系点定西村倾斜过多，上级调研检查也只是往几个示范点上领，总想着集中抓亮点、育特色，整体推动和全面指导做得还不够好。三、下一步准备今后，我将对比习近平总书记重要讲话精神和省市委基层党建工作要求，视党建工作为名城建设战略