餐饮连锁企业薪酬制度(门店).pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 餐饮连锁企业薪酬管理制度 （门店版） 第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证玛森的长远发展，特制定本制度。 第二条： 该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工 第三条： 薪酬构成为： 1、岗位等级工资 2、绩效工资； 3、工龄工资； 4、津贴（如话费津贴、加班津贴等） ； 5、效益工资； 6、福利； 7、单项奖励计划，如优秀员工奖； 8、总经理特别奖。 第二章：薪酬管理办法 第一条：基本工资构成 1、岗位等级工资 +绩效工资 岗位划分 试用期 D C B A 绩效工资 2800 元 3200 元 3600 元 4000 元 1000 元 距上一级工 距上一级工资 1 年后， 前 6 个月绩效考核 考核总分 100 店长 2500 元 试用 1 个 资 1 年后， 考 考核合格，工资 A 级， 平均分在 85 以上， 分，每分 10 月转正 核合格， 工资 以后每 3 个月须参加保 从 D 级晋为 C 级 元； B 级 级考核 2500 元 2800 元 3100 元 3400 元 800 元 主管 2200 元 试用 1 个 前 6 个月绩效考核 距上一级工 距上一级工资 1 年后， 考核总分 100 月后转 平均分在 85 以上， 资 1 年后， 考 考核合格，工资 A 级， 分，每分 8 11 v1.0 可编辑可修改 正 从 D 级晋为 C 级 核合格， 工资 以后每 3 个月须参加保 元； B 级 级考核 2000 元 2200 元 2400 元 2600 元 400 元 距上一级工 距上一级工资 1 年后， 试用 1 个 前 6 个月绩效考核 考核总分 100 收银 1800 元 资 6 个月后， 考核合格，工资