2021年领导干部在民主生活会发言材料范文.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年领导干部在民主生活会发言材料范文 近段时间，我以三严三实为衡量标尺，透过学习对比，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的缘由进行了深层次剖析，现将具体状况汇报如下，不妥的地方请请各位领导和同志们批判指正。一、存在的突出问题：1、在严以修身方面。学习时紧时松、不扎实。近年来，感觉认为积累了必需工作阅历，在个人学习方面发生了明显的改变：被动式学习越来越多，主动式学习越来越少；从学习的看法上来讲，许多状况下是由于工作中遇到新的问题，面临新的状况，明显感到自身学问储备不足、消失短板，不得以而学习。学习上存在畏难心情，真正投入学习的时间不多，有时比较懒散，做不到挤时间学习。关怀热爱来访群众方面不够认真、耐烦。公平对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，本身在工作中有时缺乏耐烦，帮忙他人，与他人谈心、沟通、沟通的机会相比之下还是少了一些。2、在严以用权方面。共性是在管理上，对工作考勤、财务管理等制度执行不严，失之于宽、失之于软，对政府支出的规范用法和效益发挥，审核把关不严，从严监管不够；3、在严以律己方面。艰苦俭朴作风不够，过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚决。在生活详情上，随着生活质量的逐步改善，对个人衣着、外表比较在意关注，未能真正做到俭朴无华；在社会交往中，伴随社会接触面的不断扩大，对个别干部铺张铺张、追求奢华的现象未能进行准时订正、有效引导，经常认为事不关己，日子久了甚至见惯不怪。4、在谋事要实、创业要实、做人要实方面。工作创新和求真务实的精神不够。乡镇工作中涉及到的领域很宽，许多工作的弹性与延长性很强。但相对而言，工作缺乏刚性约束手段，能够调动整合的社会资源比较有限。工作中稍有不慎便造成了以下几种不良现象：一是调查讨论不深化、不细致，存在走马观花的现象。了解面上工作和一般状况多，调研蹲点少，与干部沟通多，与群众应对面沟通少。缺少了解群众的呼声，没有真正沉下去，导致了解和把握处理问题不够全面；二是接到工作任务，思索上级意图多，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到群众怎样最满足，最能理解，共性是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作实效；三是以短期工作代替长期工作，由于没有持续有效的工作方法或者尚未建立长效机制，导致一些工作搞突击，忙迎检，专项工作抓抓停停，常态化的制度执行不力、走样变味；四是对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关怀少在工作方式上需要改善。二、存在问题的缘由分析对比三严三实要求，深化剖析上述问题产生的根源，虽然有些客观的、环境的、外部的因素，但内因是根本、是关键：一是理论学习不够扎实了。工作中总是疲于日常事务，有意无意地放松了自我学习，没有把学习摆上突出的位置，忘却了思想改造永无止境、理论糊涂才能政治坚决这些道理，即使有了时间也坐不下来、深化不进去，工学冲突处理得不好。自认为胜任工作还是能够的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对比三严三实要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。二是自我要求不够，宗旨意识淡化了。在必需程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在一切从实际动身上做得不够，随着年龄增长和环境改变，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不准时。另一方面，与时俱进、求真务实也做得不够，工作作风不够深化，开会布置多，真抓实干少，简单出成绩的工作就争着上，遇上费劲不讨好的难题就想方设法躲避。三是自我鞭策不够，缺乏担当精神。应对当前转型进展、各种社会冲突集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锐利的东西慢慢少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平常与不正确的言论的争论中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害群众利益时，只思索到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有义正词严去制止和批判，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和一竿子插究竟的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众最终一公里的问题，缺乏主动深化基层督促落实的主动性。三、努力方向和整改措施针对查摆出来的突出问题及产生缘由，严格根据县委的部署，从今刻做起，从详情改起，确保一项一项抓好整改落实。一、强化学习意识，提高素养潜力。充分认识学习的极端重要性，不断增加提高素养潜力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素养潜力作为第一位的任