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Keep on going never give up. 勇往直前, 决不放弃!（Word文档可编辑，页眉页脚可删除） 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 最新公司员工管理制度范本 公司通过制度一些合理的规章制度，有利于更好的提升对员工的管理。下面是我整理的公司员工管理制度范本，共享给大家! 公司员工管理制度范本1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在公平自愿，协商全都的基础上签订《劳动合同书》 3、在劳动合同期内，双方在公平自愿，协商全都的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，依据员工的品德、力量、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，要求（规范）公司对员工工资的发放规范，充分调动公司员工的工作主动性和制造性，特订立本制度。 一、公司员工实行规范工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月10日前发放(特别状况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资规范：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。 四、工龄工资规范： 按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 五、考勤工资规范： 月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。 六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。 嘉奖制度 1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100500元; 2、发觉重大问题并准时解决、处理，为公司削减不必要损失的，嘉奖100500元; 3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元; 4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，嘉奖200元; 5、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖的总和。 处罚制度 1、对公司不忠实，谎报状况及散布无稽之谈的，予以除名。 2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行谈论的，解聘，情节严峻者予以除名; 3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。 5、对客户的疑问不说明、不解答、不落实的，罚款____0元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘由的，罚款____0元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元100元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元100元/次。 9、管理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的，职工实行不理智的看法，泄私愤或打击报复的罚款50元200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。 10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘 11、不听从工作支配，拒不执行的，予以除名。 考勤制度 1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。 3、上下班按部门仔细填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤状况准时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(不足五分钟按五分钟计算)计扣5元的规范执行，超过三非常钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。 7、公司实行月满勤奖和年