职业生涯规划基本步骤.docVIP

1、自我评论 也就是要全面认识自己。 一个有效的职业生涯设计一定是在充足且正确认识 自己条件与有关环境的基础长进行的。要审察自己、认识自己、认识自己，做好 自我评估，包含自己的兴趣、专长、性格、学问、技术、智商、情商、思想方式 等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业眼前我会 选择什么等问题。 2、确定目标 确定目标是拟订职业生涯规划的要点， 往常目标有短期目标、 中期目标、长 期目标和人生目标之分。 长久目标需要个人经过长久艰辛努力、 不懈奋斗才有可 能实现，确定长久目标时要立足现实、谨慎选择、全面考虑，使之既有现实性又 有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长久目标的构成部分。 3、环境评论 职业生涯规划还要充足认识与认识有关的环境， 评估环境要素对自己职业生 涯发展的影响， 剖析环境条件的特色、 发展变化状况， 掌握环境要素的优势与限 制。认识本专业、本行业的地位、局势以及发展趋向。 4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确般配。 良 好的职业定位是以自己的最正确才能、 最优性格、最大兴趣、 最有益的环境等信息 为依照的。职业定位过程中要考虑性格与职业的般配、 兴趣与职业的般配、 专长 与职业的般配、专业与职业的般配等。职业定位应注意：①依照客观现实，考虑 个人与社会、单位的关系；②比较鉴识，比较职业的条件、要求、性质与自己条 件的般配状况，选择条件更适合、更切合自己专长、更感兴趣、经过努力能很快 胜任、有发展前程的职业； ③扬长避短， 看主要方面，不要追求完美无缺的职业； ④审时度势，实时调整，要依据状况的变化实时调整择业目标，不可以执拗己见， 千篇一律。 5、实行策略 就是要拟订实现职业生涯目标的行动方案， 要有详细的行为举措来保证。 没 有行动，职业目标只好是一种梦想。 要拟订周详的行动方案， 更要注意去落实这 一行动方案。 6、评估与反应 整个职业生涯规划要在实行中去查验， 看成效怎样，实时诊疗生涯规划各个 环节出现的问题，找出相对付策，对规划进行调整与完美。 由此能够看出， 整个规划流程中正确的自我评论是最为基础、 最为中心的环 节，这一环做不好或出现误差，就会致使整个职业生涯规划各个环节出现问题 一．×××大学毕业后的十年规划 2005 年－ 2015 年， 20 岁至 30 岁） 美好梦想：事业有成，家庭幸福 方向：公司高级管理人员 整体目标：达成硕士、博士的学习，进入××有名外资公司，成为高层管理者。 已进行状况：读完硕士，进入一家外资公司，想连续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业剖析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳固， 经济连续发展。 在全世界经济一体化环境中的重要角色。 经济发展 有强烈的势头，加入 WTO 后，会有大量的外国公司进入中国市场，中国的公司 也将走出国门。 2、管理职业特别社会环境： 因为中国的管理科学发展较晚， 管理知识大多数源于外国， 中国的公司管理还有 很多不完美的地方。中国急需管理人材，特别是经过系统培训的高级管理人材。 所以公司管理职业市场广阔。 要在中国发展公司， 一定要适合中国的国情， 这就要求管理的科学性与艺术性和 环境动向适应相联合。 所以，受中国市场吸引进入的大量外资公司都面对着本地 化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员供给了好多时机。 三．行业环境剖析和公司剖析 1、行业剖析： 自己所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类公司。因为中国加入 WTO ， 商务运作渐渐全世界化， 国内公司经营也逐渐与国际老例接轨， 所以这种公司在近 年来引进中国后获得迅猛的发展。 2、公司剖析： ××公司是全世界四大会计事务所，属股份制公司，公司领导层风格稳重，公司以 “诚信、稳重、服务、创新”为中心价值观，十年来稳步在全世界推行业务，当前 在全世界 10 余个国家、地域设有分支机构。 公司 2000 年进入中国，同年在上海建立分支机构。经营中稳重拓展业务的同时 要点实行公司运作理念， 力争与发展中的共同进步。 自己十分认可公司的公司文 化和发展战略， 但公司事务性工作太甚忙碌， 无暇进行个人自我培训， 并且提高 空间有限。但整体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖公司的经营模式是 十分好运的，自己可能在本公司实现部分职业生涯目标。 四．个人剖析与角色建议 1．个人剖析： 1）自己现状： 英语水平出众，能流畅交流；法律专业扎实，精晓经贸知识；拥有较强的人际交流能力；思想矫捷，表达流畅；在大学时期长久担当学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习梦想和能力。 2）测评结果（略） 2．角色建议： 父亲：“要不停学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便 我们退休后搬来一同