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职业经理人聘用管理合同书 聘用方（以下简称甲方）： 法定代表人： ， 职务：董事长 受聘方（以下简称乙方）： ，身份证号码： 甲方经董事会议论决定，赞同邀请乙方担当甲方企业的总经理，乙方赞同受甲方拜托，负责组织企业平时经营管理。为明确两方责权关系，增强管理，提升绩效，甲乙两方经充足友善磋商，签订本聘用合同，以资两方共同恪守。 一、聘用职务： 甲方邀请乙方担当 企业总经理，在董事会领导下，受其拜托，组织甲方的平时经营管理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用限期： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 聘用期 年。 三、聘用方式： 受权管理，部份受权经营。业绩查核、薪酬考 核。 四、经营目标 乙方经营管理，一定达成以下经营目标： 1、整体目标每年实现收益（税后） 万元，此后年度每年递加 万元，收益任务分解到每个月，逐月查核兑现。 、分类目标 五、乙方的酬劳 聘用时期乙方的酬劳为年薪、查核酬劳和奖赏酬劳三部分构成。 计算方式为：酬劳 =年薪 +查核酬劳 +奖赏酬劳 1、年薪：乙方实现整体目标年薪为人民币 万元（含个人所 得税，社会保险等），达不到整体目标按比率扣减。 2、查核酬劳：查核酬劳为人民币 万元，年关结算， 查核范围为：整体目标和分类目标实现结果，查核实现收益指标完 成率、贷款额度计划达成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险 控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、奖赏酬劳：奖赏酬劳为乙方按本合同执行义务，实现当期年 度经营收益超出整体目标收益的，提取超出整体目标收益部分的 % 作为奖赏基金，奖赏基金由乙方自主决定分派，此中不低于 % 的比 例奖赏分派于乙方，其余用于奖赏给企业其余管理人员及员工，奖 励基金于年关结算后并达成财务审计后发放。 4、歇息休假：国家法定的节假日、公休制度以及企业规定的员 工休假制度等福利条件，乙方均有权等共享受。 5、社会保险：因为乙方依据法律法例规定自己缴纳了各样社会 保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如有关部门要求甲方 为乙方缴纳各样社会保险，乙方承诺甲方缴纳的保险金，由甲方在 支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的员工月平 均薪资为计算标准为乙方缴纳社会保险。 六、乙方的职责： 1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案， 报董事会审查经过。 2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实行董事会 决策；并将实行状况向董事会报告； 3、组织实行甲方年度经营计划方案； 4、制定设置、调整或撤除甲方内部管理机构的详细方案，报董 事会赞同； 5、拟定甲方的基本管理体系制度； 6、拟定甲方的详细规章； 7、提请聘用或许解聘甲方副经理、财务负责人； 8、聘用或许解聘除应由股东会或董事会聘用或许解聘之外的负 责管理人员； 9、依有关规章制度决定对甲方员工的赏罚、升级、加薪资及辞 退； 10、任职责范围内，对外代表甲方办理业务； 11、赞同单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董 事长赞同。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔 贷款业务在 万元以上的贷款一定经评审委员会评审确立后依据前 述的商定赞同程序由董事长或总经理依据其赞同权限署名赞同。 12、恪守国家法律法例和企业规章制度、财务会计制度，保护 企业利益 13、每个月 10 日前据实向董事会报送企业财务报表。 14、每个月 25 日前据实向董事会报送下月企业资本使用计划表和 花费计划表，经董事会审批后执行。 15、获取经董事会赞同的酬劳和其余福利待遇，有权对按规定 提取的各项分派、奖赏基金制定分派方案及形式，报董事会赞同实 施。 16、甲方章程和股东会或董事会授与的其余职权。 七、乙方严禁性行为 1、不得利用职位牟取私利； 2、未经股东会或董事会赞同，不得向自己或许自己的家属、 朋友或许与其有关系的企业发放贷款； 、不得自营或许为别人经营与本企业同类的业务或许从事伤害本企业利益的活动； 、不得将企业财富以其个人名义或许以其余个人名义开立帐户储存； 、不得以企业财富为本企业的股东或许其余个人的债务供给担保； 、不得从事其余违犯法律规定的行为； 、聘用经营时间，不得擅自以甲方的名义进行贷款，企业经营活动所需贷款须按甲方董事会赞同赞同方式进行； 8、不得侵犯企业财富，不得挪用企业资本 八、乙方议事规则 乙方研究决定除贷款业务之外的问题可召开总经理睬议或总经 理办公会。 1、总经理睬议 总经理睬议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。 总经理睬议每个月召开 2-3 次，详细时间由乙方确立。特别状况下。由乙方提出，可召开暂时总经理睬议。 总经理睬议研究决定问题依据民主集中制度原则，在弘扬民主的基础上，