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HRM的政策制定 与文化建设;问 题;现代人力资源管理哲学; 企业是市场经济竞争条件下，通过有效整合利用各种资源，以
追求价值最大化为根本目的的组织。; 农业时代：土地资源
工业时代：资本
知识经济时代：知识、信息
具体指附着在人力资源上的知识、技能、能力，技术等，以及如何以最有效的方式配置、利用各种资源。
人力资本是以劳动者的质量或其技术知识、工作能力表现出来的资本，人力资本的作用大于物质资本的作用
人力资本的核心是提高员工素质，培训开发投资是人力投资的主要内容
人力作为资本，不仅参与价值创造，也参与价值分配;对员工的看法——Z理论;McKinseys “7 S ”theory;企业文化构成;企业文化的功能;企业文化建设的原理与重点 ——明确企业文化改革的指导原则;——明确企业文化改革的特殊工作范式（１）;——明确企业文化改革的特殊工作范式（２）;——明确企业文化改革的特殊工作范式（３）;——明确企业文化改革的特殊工作范式（４）;——明确企业文化改革的特殊工作范式（５）;人力资源管理与企业文化建设相融合;成功企业的例子;成功企业的例子（续）;人力资源政策制定;人员招聘选拔与企业文化;人员提升与企业文化;绩效管理与企业文化;薪酬管理与企业文化;员工关系与企业文化;沟通机制与企业文化;培训开发与组织文化;结 语;Hope you to be a successful HR manager !
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