保险培训课件：中心城市主管发展规划.pptVIP

营销员基本福利 营销员福利包括人身意外伤害保险和住院医疗保险，有利于在目前新筹备中心城市团队时，调动育成人积极性。 职级 意外伤害保险保额（元） 住院医疗保险保额（元） 行销专员 30000 —— 行销主任 50000 3000 行销经理、业务主任 80000 5000 公司养老金 按月补贴营销员每月养老金计提部分（个人年度奖金/4、展业津贴、管理津贴及育成津贴的合计数）的6%，存入营销员的“养老金账户”。 服务年限 公司提存部分 不足3年 0 满3年 30% 满4年 40% 满5年 50% 满6年 60% 满7年 70% 满8年 80% 满9年 90% 满10年级以后 100% 领取公司养老金账户标准 我们需要的人才 企图心强(想赚钱、想创业、想成功) 特质一 忍耐力强（坚持不懈、不屈不挠、能屈能伸） 特质三 行动力强（敢想敢做、把握时机、马上行动） 特质二 学习力强（主动专研、勇于实践、善于总结） 特质四 我们需要的人才 阳光自信（笑对人生、永不言败、持续激情） 特质五 诚实守信（诚实坦荡，诚信为本，品质优良） 特质六 三个小故事 老木匠的故事 妈妈游泳班 石头兄弟 2015年英才二期筹备主管培训班中心城市主管发展规划 为适应现代保险业发展，更好为城市现代化人群提供优质、便捷、专业、贴身的保险保障计划，中国人保四川省公司在全省22家地市州开展“中心城区百万雄师英才二期”发展计划。 此计划打乱常规保险公司用人体系，采取新模式、新发展，高关注、高投入方式，集合人保现有最强力量培养出一批高素质、高收入创业群体，实现公司与个人的共赢。 中心城市发展定义 中心城市发展中心体系建设 总经理室 县域市场发展中心经理 中心城市发展中心经理 县公司经理 营业部经理 中心城区组训 业务主任 营销员 中心城市发展中心体系建设 英才二期学员 销售序列 管理序列 组训 中心城区经理 业务主任 高级业务主任 营业部经理 2015年英才二期培训班 中心城市发展中心优势 享受省公司中支公司特别政策支持 中支一把手工程 全公司唯一使用城区B版基本法队伍 利益最大 每一次方案量身定做（业绩、增员） 收益最高 省公司王勇总倾斜全公司力量单独投入 起点领先 产说会、创说会单独项目支持 快人一步 省公司独立部门管理 照顾最快 团队风采展示 目前成都青羊团队在职业务伙伴近400人，80%以上具有大学专科以上学历，平均年龄30岁，人均年收入10万元。 团队风采展示 目前成都金牛团队在职业务伙伴500余人，五六联动期间实现期交保费3796万元，平均年龄35岁，人均年收入12万。 目 录 青羊佣金前十名 排名 姓名 初年度佣金 激励佣金 续保年度佣金 附加佣金 分公司方案奖励 税前金额 1 赵XX 0.00 0.00 168.00 70976.01 47763.12 118907.13 2 兰XX 53027.82 9098.50 970.99 10675.29 800.00 74799.65 3 赵XX 51006.54 107.40 1039.91 10569.24 300.00 63282.69 4 徐XX 26193.46 2206.70 1660.29 18739.03 1248.28 50047.76 5 蔡XX 17511.59 681.30 6517.11 15519.01 509.92 41006.33 6 骆XX 21625.10 3327.26 8214.68 6951.12 600.00 40718.16 7 杨XX 32101.48 0.00 530.53 7417.16 0.00 40329.37 8 施XX 26902.84 4202.80 0.00 8000.00 0.00 40105.89 9 李XX 10024.60 2004.92 1435.96 25508.79 0.00 38974.27 10 田XX 12066.08 2628.30 1878.39 22588.20 0.00 38710.97 目 录 金牛佣金前十名 排名 姓名 初年度佣金 奖励津贴 续保年度佣金 附加佣金 分公司 方案奖励 税前金额 1 饶XX 20950.82 3302.26 6973.44 140825.29 88466.53 260777.94 2 蒲XX 117908.58 21056.60 959.51 93933.61 1272.74 235334.49 3 杨XX 57985.93 0.00 12545.25 48509.24 1000.00 202893