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饭店员工劳动合同 饭店员工劳动合同 PAGE / NUMPAGES 饭店员工劳动合同 饭馆职工的劳动合同 签署日期： _________年________月______日 甲方： _________________________有限企业 乙方： _________________________________ 性别： _________________________________ 居民身份证号码： _______________________ 出诞辰期： ___________年______月______日 在甲方工作开端时间： _____年____月____日 家庭地址： _____________________________ 邮政编码： _____________________________ 基于甲方业务发展的需要， 雇用乙方为 _______________有限企业 供给劳务服务，经两方磋商订立正式《劳务雇用合同书》以下： 一、合同限期 第一条本合同于 ________年_______月_______日奏效，限期 ________年，此中试用期至 ______年_____月______日止。 如两方需要，可在合同期满前一个月磋商续签劳务雇用合同。如 合同期已满，两方不再续签合同， 但受雇方从事的有关工作和业务尚 未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙两方的义务和责任 第二条乙方赞同依据甲方工作需要，肩负 _______________________岗位 ( 工种 ) 工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要乞降甲方对该岗位之特别规定 ( 详见《岗位责任书》 ) 的标准。 第四条乙方每周工作时间为 ________天，每日工作 ________小时 ; 乙方应依据工作职责保证达成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效查核。 第六条未经甲方允许， 乙方不得承接与乙方职责有关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供给乙方所肩负工作中必要的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各种社会劳动保险花费及乙方档案，均由乙方原单位保存缴纳。 第九条乙方应严格恪守本合同的附带条款。 三、劳务酬劳 第十条甲方每个月 11 日前以钱币形式支付乙方劳务酬劳，标准为 _______元/ 月或按董事会制定的标准额履行。 乙方在试用时期的劳务酬劳为转正后的 80%-90%或两方商定。 甲乙两方对劳务酬劳的其余商定 __________________________。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1. 因乙方的 过错给甲方造成经济损失的 ;2. 乙方违犯企业管理制度的 ;3. 两方约 定的其余状况。 四、合同的停止与排除 第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇用合同书》自行终 止，两方应实时办理有关手续。 第十二条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。 第十三条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同： ( 一) 在试用时期被证明不切合录取条件的 ; ( 二) 严重违犯甲方有关规定及依据本合同商定能够排除劳务合同 的; ( ( (  三) 严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的 ; 四) 被依法追查刑事责任的。 五、两方商定的其余内容 第十四条甲乙两方商定本合同增添以下内容： 一) 乙方有义务向甲方供给真切的个人信息与有关证明，并照实 填写《劳务人员登记表》，不然甲方有权随时排除本合同，而且不给 予经济赔偿。 ( 二) 甲方有权对企业的有关规定进行改正、完美。改正后的内容 对本合同拥有同样效劳。 ( 三) 甲方能够在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和 工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。 乙方愿意听从甲方的 安排。 ( 四) 乙方在合同期内肩负的甲方工程项目中的工作及责任的，在 该项目未结束前，乙方不得未经甲方赞同私自辞职。 ( 五) 甲方将按期或不按期对乙方进行工作绩效查核，查核不合格 者，甲方有权排除或停止本合同。 ( 六) 本合同到排除日期时，乙方应依据《 ________________有限 企业职工手册》 中的辞职制度办理辞职手续， 不然甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条本合同的附件以下： 附件一《保密协议》 ; 附件二《岗位职责书》 ; 附件三甲方拟订的《职工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方 ( 盖印 ) ：____________ 法人或拜托代理人 署名或盖印： ______________ 乙方 ( 署名 ) ：____________ 签署日期： ________________