企业人力资源管理师基础知识培训 .pptxVIP

企业人力资源管理师;内 容;基础内容知识体系;第一章 劳动经济学;劳动经济学基本内容;劳动经济学的研究对象与研究方法;劳动经济学市场模型;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:35:5123:35:5123:357/19/2021 11:35:51 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:35:5123:35Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:35:5123:35:5123:35Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2123:35:5123:35:51July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 202111:35:51 下午23:35:51七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:35 下午七月-2123:35July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 23:35:5123:35:5119 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:35:51 下午11:35 下午23:35:51七月-21 ;劳动经济学的研究对象和方法;实证研究和规范研究的区别;劳动力供给与需求;  劳动力供给;劳动力供给弹性;劳动力供给弹性五大类;经济周期与两种劳动参与假说;劳动力需求与需求弹性;劳动力需求弹性;企业短期劳动力需求的决定;企业短期劳动力需求的决定;短期劳动力需求决定;劳动力供给需求曲线图;劳动力市场的均衡;人口、资本存量与均衡工资率;均衡价格论的一般原理及工资决定;1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分. 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资。单位时间的货币所得，受货币工资率、工作时间和工资制度安排。 实际工资＝货币工资/价格指数 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式） ;2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分. 福利特征： 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 实物支付：工作餐、优惠商品。特点是降低企业成本、减少员工税负、增加就业。 延期支付：保险等。降低企业风险、多样性和灵活性、增加员工凝聚力、实现保险基金积累。;就业与失业;失业及类型;失业的度量和失业的影响;城镇失业总人数 (1978-2002）;城镇失业率统计 （1978-2002）;失业原因分析; ;政府行为和劳动力市场;政府行为;转移支付 转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等 政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分 转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具 ;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;收入政策;洛伦兹曲线;基尼系数;基尼系数; ;第一章练习题;第二章 劳动法;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律关系;练习题;第三章 现代企业管理;企业战略的概念与特征;企业战略管理;简单+稳定=低不确定性 少数外部因素并且这些因素是类似的 因素保持相同或变化很慢 对要素复杂知识要求低;经营环境分析的方法;经营环境的微观分析;现有竞争对手的分析;潜在竞争对手分析;替代产品或服务威胁的分析;供应商力量的分析;顾客力量的分析;企业战略管理;企业分析;企业资源状况分析;能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。分为基本活动和支持活动;企业能力分析方法：纵向分析、横向分析、财