职工薪酬管理办法.docxVIP

|精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 职工薪酬核算治理方法 为了加强公司（以下简称“股份公司” ）职工薪酬的核算治理，依据《企业会计准就》等法律法规和公司治理制度的相关 规定，特制定本方法； 本方法适用于股份公司本部、各子（分）公司（以下简称“各单位”）； 一、制定宗旨 1、结合股份公司实际情形，进一步说明和明确与职工薪酬相关的概念与含义； 2、规范职工薪酬业务的核算和会计科目的使用，提高会计信息质量； 3、实施职工薪酬核算治理标准化，强化内部掌握，提高管 理水平； 二、职工范畴 本方法所称的“职工”包括以下两类： 1、合同制职工，指依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与用人单位订立劳动合同的全部人员；详细分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成肯定工作任务劳动合同、一年以下短期劳动合同和其他按合同制治理的在册人员；包括在册不在岗职工（内退内养职工、停薪留职员工等）、见习期或试用期人员、外籍雇员等；借调人员属借出单位职工； 2、依据公司章程规定由合资单位外派到企业的高级治理人 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 员；包括 : 总经理、副总经理、总会计师（财务总监）等高级治理人员； 注：为规范职工薪酬核算，本“职工”定义范畴可能存在与《企业会计准就》等规定不一样的情形； 不属于“职工”范畴用工的说明： 1、 暂时工，是方案经济体制下，区分于长期固定工而言的一种用工形式，一般是指暂时聘用的非在编人员，在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无暂时工、正式工之区分； 2、劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构（劳务公司） 与劳动者订立劳动合同并支付酬劳，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构（劳务公司）支付服务费用，劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者；公司要保护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益； 3、退休返聘人员，即离退休人员的再次聘用工作，因退休 员工不属于劳动部门治理，不签订正式的劳动合同，不列入职工进行治理； 4、未与企业订立劳动合同、但由企业正式聘任的兼职高级治理人员，如：董监事会成员、独立董事、高级顾问等； 三、职工薪酬范畴 职工薪酬是企业因职工（上述定义范畴）供应服务而支付或舍弃的全部对价；详细包括以下内容： 1、职工工资 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 依据《关于工资总额组成的规定》 （ 1989 年 9 月 30 日国务 院批准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号发布），工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、特别情形下支付的工资； 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动酬劳；包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参与工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴； 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳；包 括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制 , 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资； 奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动报 酬；包括：生产奖；节省奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的嘉奖工资；其他奖金； 津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因 其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平 不受物价影响支付给职工的物价补贴 , 为在边远地区工作的职工发放的区域性补助； 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 特别情形下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资；附加工资、保留工资； 2、职工福利费 依据财政部《关于企业加强职工福利费财务治理的通知》 （ 2021 年 11 月财企 [2021]242 号）规定，职工福利费项目归类如下： 应纳入福利费核算的项目：（ 1）职工食堂、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、修理保养费用以及相 关外委劳务费等；（ 2）为职工