企业人力成本精算入门基础篇 .pptxVIP

HR·人力成本精算之道;故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势;腾讯10%硬性指标裁员;故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势;2012社保基金审计公告摘录;初识 人力资源管理中人力成本;2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析： 社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为11688，下限为2338。（见分进角处理数据） ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:44:4015:44:4015:447/17/2021 3:44:40 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2115:44:4015:44Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:44:4015:44:4015:44Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2115:44:4015:44:40July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20213:44:40 下午15:44:40七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:44 下午七月-2115:44July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 15:44:4015:44:4017 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:44:40 下午3:44 下午15:44:40七月-21 ;公司300名员工，平均月薪6000元，年度调薪11%，从2012年一月起执行，企业常见成本会发生哪些变化？ 1、加薪标准：6000*11%=660元。加薪成本：660*300*11个月=2,178,000 2、政策成本：1-3月不变,4月起社保新增（4331-3896）*37%*9*300=434,565(社保低交） 3、2013年预增605*（37%+1.6%+0.8%+8.33%）*9*300(779669.55)+605*300*7个月*7%(88935)=868604.55。 4、868604.55*75%=651453.41(所得税减免25%） 如果员工调薪时间周期改为：2012年4月调薪5%，2012年9月调薪6%，???付变化？ 1、全年少支出薪资成本1332000：1-4月少支出660*300*4=792000 5-9月少支出360*300*5=540000 2、2013年成本减增: 868604.55-637911.45-59535=171158.1 [(360*8+660*3)/12*(37%+1.6%+0.8%+8.33%)*11*300=637911.45 [(360*8+660*3)/12]*300*7%*7=59535 ;1、366/5=73.2 366/10=36.6 366/15=24.4 如1月24日，2月5日，3月13日入职，企业就会出现什么？ 2、一个员工入职7月2日入职，月薪约定为10000： A、7月3日起生病、怀孕，请了一个月的病假，当月工资发多少？三个月后发多少？六个月后发多少？ 10000 /22+4331/22*21*60%=454.55+2480.48=2935.03 2935.03-1800=1135.03 Vs 1450*80%=1160 B、7月2日上班出门被货车撞伤入院，工资发多少？ C、7月6日提出不希望在公司，提前三天通知试用，工资发多少？ 10000/22*8=3636.3636363636363636 ; 如果您企业的工资是每月8日发上月工资，每月工资性支出400万，若调整为每月8日支出2