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把握思想脉搏创新工作方法 全力做好企业改革发展中的职工思想政治工作 近年来，铁路改革发展日新月异，技术水平不断提升且 更新速度加快，建设步伐、质量位居世界前列且呈现加速发 展趋势， 设备更新换代频繁且周期日益缩短， 机构体制改革、 生产部局调整逐步到位且已开始发挥效能。在这种新形势、 新要求、新变化下职工中也暴露出许多新问题、新矛盾、新 焦点，因此如何准确把握职工的思想脉络，以创新的思维、 务实的方法来做好职工思想政治工作成为我们迫切需要解 决的问题。 一、职工思想存在的突出问题： 、少数职工思想跟不上铁路迅猛发展的趋势，存在疲 于应付、消极怠战的思想。 铁路发展，机务先行。自第六次 大提速以来 xxxxx 进入发展的快车道，由过去单纯内燃段转 变为内、 电、 动混合机务段， 由客运为主转变为客货混合段， 由过去仅局限与济南周边发展到管辖延伸至兖州、临沂；伴 随之新设备、新技术更新运用迅速，新交路、新线路、新时 速不断调整、实施，为适应发展需要车间机构的组织优化逐 步加快，管理标准、对职工的要求不断提高。而少数职工在 思想认知程度、自身素质提升、适应发展能力上与之存在明 显差距，加之我段职工年龄结构的原因，在少数职工特别是 运用乘务员中暴露出懈怠、应付、厌战思想。 、在铁路高速发展的大环境下，少数职工对生活生产 环境和质量的期盼、诉求与现实存在一定差距。 顺应发展需 要， 06 年电力机车入驻、 07 年动车组顺利开行， 今年 “ 4.1 ” 调图后我段动车牵引任务将达到 24 对，实现胶济客专密集 化、公交化运输；积极优化生产关系实施了双班单司机、长 交路、车循环、人继乘等机制并将在动车组中实行单值乘制 度；货运重载、长途成为发展的主要趋势；机车交路的密集 和新客运专线的开通都对检修工作提出极高要求，专业修、 集中修、 快速修成为确保机车供应的基础。 加之每年担当 400 余趟专、军运任务，以及结构性缺员等客观原因造成职工超 劳问题突出。同时受社会效益较好的垄断企业影响，少数职 工产生攀比心理，对铁路高速发展与职工生活提高存在差距 存有思想疙瘩。 、 “4.1 ”调图给我段带来新发展、新机遇、新变化， 但在部分职工思想上也产生了新矛盾、新问题。 “ 4.1 ”调图 我段新增动车交路 7 对及 HXD3 牵引交路 2 对， 逐步实现由 内燃向电力、动车的跨越；开通了兖州至青西货运交路，开 始向货运长交路、重载的转变；试点实施单值乘，提高了工 作效率，降低了乘务员超劳时间；撤并了泰安车间，优化了 组织机构，封存了部分内燃机车，调整了少数乘务员工作地 点， 最大可能的实现人尽其用、 物尽其才， 全面推进了 xxxxx 的发展。但是改革必定要触及少数职工的固有利益和眼前利 益，形成新的思想问题。目前比较集中的问题是： “一是单 班单司机的高收入期盼与双班单司机的超劳问题；二是交路 移交及单班单司机的执行造成人员富余问题；三是机车封存 及机车移交造成检修、整备工作量下降，影响职工收入问 题” 。这些问题必定造成职工思想产生波动，势必影响安全、 稳定的整体工作。 二、造成的危害： 心平则气顺，气顺则工1 、对企业安全生产带来隐患。 心平则气顺，气顺则工 作用心、专一，思想上存在疙瘩，就容易精力旁顾，就容易 带情绪工作，就容易消极应付，从而危及安全生产，甚至造 成不可挽回的损失。 、对企业和谐发展设置阻力。 政通人和、风清气顺是 一个企业和谐发展、安全发展、快速发展的首要条件，如果 职工思想上存在问题，必将导致企业失去发展的群众基础， 产生政令不通、执行力缺失的现象，淡化职工对企业的归属 感和荣誉感，阻碍企业健康发展。 、对企业生存基础产生动摇。 职工是企业的主人，职 工思想不稳，必将动摇企业的基础，从短期来看职工工作的 积极性和主动性必然受到影响；从长期来看，必将影响职工 健康发展，波及其素质、能力的提高，必将与企业高速发展 的趋势背离，危及企业生存。 三、采取措施： 、深入学习实践科学发展观，改革、改善、改变生产 关系，最大限度发展生产力，使职工得实惠，思想解困惑。 结合当前在我段开展的学习实践科学发展观活动，对影响运 输安全，制约运能发挥，阻碍企业发展，职工反映较大的问 题深入调研。结合新格局、新技术、新设备对我段提出的新 要求， 制定实施与之相适应的新机制、 新办法； 进一步调整、 优化车间机构部局，使之与当前快速发展的运输格局相适 应；推广例如单值乘等提高劳动效率、降低劳动时间的好做 法、好经验，从根本上解决超劳问题；提高调度指挥效能， 务求人尽其能、车尽其效、物尽其用。使 xxxxx 科学发展、 集约管理、良性运作、效果明显，确保职工共享企业发展的 成果，用实实在在的实惠解职工疑惑，顺职工情绪。 、适应形势发展，坚持改进创新，