各类带薪年休假天数的计算方法大全.docx

职工带薪年休假的运算公式随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施方法》的颁布， 年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关怀可以休多长时间， 如何休？而企业更多关怀的是究竟应当给几天A，2021 年 10 月 15年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工日新进用人单位， 入职前累计工作时间为 11 职工带薪年休假的运算公式 随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施 方法》的颁布， 年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工 关怀可以休多长时间， 如何休？而企业更多关怀的是究竟应当给几天 A，2021 年 10 月 15 年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工 日新进用人单位， 入职前累计工作时间为 11 个月，那么 A 在 08 年可 以休年假吗？假如可以， 能休几天？假如职工的年休假不能运算出准 确天数， 一旦发生少算少给的情形， 可能引发诸如损害劳动者权益要 300% 求解除劳动关系赐予经济补偿金、要求依据职工日工资收入的 支付年休假工资酬劳等劳动争议，用人单位将面临庞大的经济风险； 但是对于一个上百人的企业来说， 要精确核算出每位员工当年度的年 休假天数是不简洁的； 笔者依据企业与员工的实际情形， 对相关情形 与运算公式做了分析，期望能给人力资源治理者肯定的启示； 依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年 休假实施方法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情形复 杂的缘由，笔者建议依据企业依据自然年度为周期运算员工的年休假 天数，而不是依据员工入职日期为年度周期起点运算员工年休假； 针对上面 08 年 10 月 15 日入职，累计工作时间 11 个月的情形， 依据《企业职工带薪年休假实施方法》第三、四条，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数依据职工累计工作时 间确定的规定，员工自 08 年 11 月 15 日起就满意工龄满一年的条件 可以享受年休假； 问题是从 08 年 11 月 15 日到 08 年 12 月 31 日，企 08 年新进用人单位，他业应当给几天年休假呢？同理，假如员工是的累计工作时间在 08 年内达到 1 年或 10 年或 20 年，那么 08 年年度08 年新进用人单位，但内企业应当给几天年休假呢？假如员工不是是在 08 年新进用人单位，他 业应当给几天年休假呢？同理，假如员工是 的累计工作时间在 08 年内达到 1 年或 10 年或 20 年，那么 08 年年度 08 年新进用人单位，但 内企业应当给几天年休假呢？假如员工不是 是在 08 年内他的累计工作时间达到 1 年或 10 年或 20 年的情形， 08 年应当给几天年假呢？如何公正、 合懂得决这些问题困扰着我们人力 资源治理者； 1 年（ 12 个 为明白决上述问题，我们把员工累计工作时间达到 月）或 10 年(120 个月 )或 20 年（240 个月）的那一天称之为 “临界点 ”； 考虑到实际操作情形，我们使用 “月”累计工作时间的运算单位；当本 年度内遇到临界点日期， 依据上述两个条例和方法的相关条款， 我们 采纳分段支配年休假的方式运算当年度总的年休假天数， 即分别运算 临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假； 在运算过 程中，一般需要用到以下几个数值：累计工作时间（月） 、年初或者 入职之日距临界点日期的天数、 临界点日期距年底的天数、 全年天数 等，具体运算公式依据不怜悯形在下文有所具体说明； 同时依据员工的入职时间， 我们把员工的情形分为本年度新进用 人单位和非本年度新进用人单位两种情形， 在每一种情形下， 又存在 职工累计工作时间是否为零、 年度内职工累计工作时间是否达到临界 点等不同状态；对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄； 对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄； 通过以上分类分析，我们发觉有二十一种年休假核算公式； 一、本年度新进用人单位 1、社会工龄为零：这是最简洁的情形；员工本年度内年休假为零；一般常见于应届毕业生第一次工作；例如：08 年年休假天数姓名 入职时间社会工龄（月）A2021.1.100B2021.5.2000C2021.10.13 002、有社会工龄：1) 社会工龄小于12 个月，员工入职后在本年度遇到临界点；运算公式为：临界点日期距年底的天数 / 全年天数 ×5 1、社会工龄为零：这是最简洁的情形；员工本年度内年休假为零； 一般常见于应届毕业生第一次工作； 例如： 08 年年休假天数 姓名 入职时间 社会工龄（月） A 2021.1.1 0 0 B 2021.5.20 0 0 C 2021.10.13 0 0 2、有社会工龄： 1) 社会工龄小于 12 个月，员工入职后在本年度遇