初二班级工作计划.doc

初二班级工作计划 　　初二班级工作计划1一、指导思想： 　　认真贯彻学校提出的“成材先成人”德育首位思想，细化“铁纪柔情”的严格管理思路，把“自主管理、自我教育”落实到位，坚持“严格、明理、激励、发展”管理理念，针对初二英才班的实际特点，班级将以“自信、规范、民主、阳光、乐学”十字为班级文化建设核心，注重习惯培养，做人教育，严格管理，先稳定后建制，先德育后智育，争取一个月班委建制，两个月管理入轨，三个月出成绩，把初二（6）班打造为各个领域的年级排头兵，彰显班级特色。 　　二、班级管理措施： 　　1、管理思想：以“民主自我管理”为核心，放手发动学生，充分调动班级成员的管理积极性，人人有机会做管理，人人有机会参与管理，把班主任一单一的管理模式转变成班级全员自我管理的模式。 　　2、班委会管理方面。 　　A：班委会组建方案：由于班级成员由七个老生班和插班生组成，各个班级的管理各具特色，每个入选人员都是成绩上优秀的，但在管理上经验不足，或带有原班管理特色，为缔造一支精英管理团队，在班委会组建上从稳，从严。把班级45人分为4个大组，分别组建4套临时班委会，每组工作一周，根据自己的实际情况自主分工，由班主任逐一培上岗，最终在九月中旬民主投票选取正式班委会。 　　B：班干部管理制度：班委会建立必须透明、民主，候选人资格如下：a、有崇高的理想，道德品质优秀，无违纪现象，并有较高的自律能力。b、立志于提高自己领袖能力，有较高服务意识。c、学习刻苦，踏实认真，主课（语、数、外、物）总成绩在班级名列前35名（含第35名），年级前70名（含第70名）（注：班级楼长、舍长、课代表候选资格同上）。 　　C：班委会改选制度：a、班委会成员在动态管理中，有被一票否决制，凡违犯七条禁令者自动离职。b、期中、期末成绩不符合资格的经班委会批准后离职。c、每月进行班委会民主满意度调查，满意度低于35%的班干部，停职反思，满意度累计2个月低于35%的自动离职。d、每学期进行重组，原则上保留原班委会，但对于那些工作没热情无方法，群众意见大的班干部，经班委会全体讨论，全民重新竞选，班委会成员的职位可以做微整。（注：个别职位如果没有合适人选，可由原班委会人员代理，一有合适人员立即更换，代理班委在任职期间享受班委同样待遇与荣誉）e、民主监督委员会成员每天、每周都有代表群众利益向班主任举报班干部失职、渎职的现象，班主任有义务第一时间调查核实举报事件，并做出处理意见，公示全班。 　　D：班干部奖励机制：班干部是班级前进的主力军，是精英代表的团队，更是班魂的依托。为鼓励那些有领导风范，大公无私奉献集体的优秀人员，在奖励机制上，班级一切荣誉以及优先权都会不同程度倾斜班干部，原则上最高荣誉不重合。 　　3、一日常规方面 　　A、人人有事做，事事有人做。把班级各处管理维护分工到人，负责人要每天进行维护，每天由团委组织检查、抽检评定，对不负责、渎职人员可以调改与处罚。 　　B、一日常规程序化，由班委会成员各负其职，固定时间，固定事件，固定责任人，固定检查人员。每天夕会由班长主持，对每日常规进行、反馈、评定、奖罚。奖罚制度具体由各部长制定，民主监督委员会通过即可。 　　C、每周三设为“无班主任管理日”，由班委会、团委、民主监督委员会三权互帮互助，监督督促，共同完成班级独立运转的各项事物，班主任不可以越权，但到位不说话，让学生成为真正的管理主人（特管理大事故除外）。 　　4、主题班会设计 　　周次主题班会主题 　　第三周8.10~8.16《我爱我家》――迎新建班班会 　　第四周8.17~8.23《军训带给了我……》 　　第五周8.24~8.30《如何处理好与同学的关系？》（第一组临时班委会主持） 　　第六周8.31~9.6《我们的集体还缺少什么？》――班级文化建设及各项细节提升（第二组临时班委会主持） 　　第七周9.7~9.13《老师，您辛苦了！》――教师节感恩活动（第三组临时班委主持） 　　第八周9.14~9.20《如何提高学习效率》――第一次月考动员大会（第四组班委会组织） 　　第九周9.21~9.27《相信自己，创作奇迹！》――班委会竞选及月考表彰分析会（班主任主持） 　　第十周9.28~10.4国庆节放假 　　第十一周10.5~10.11《规范与自我管理》――纪律学习 　　第十二周10.12~10.18《远离早恋的诱惑》――青春期系列教育之一 　　第十三周10.19~10.25《迎期中，我准备好了！》――期中考试动员大会 　　第十四周10.26~11.1期中考试纪律与考务会（班主任主持）期中考试（10.27—28）初一二家长会（10.31） 　　第十五周11.2~11.8期中总结班会（班主任主持） 　　第十六周11.9~11.15《厌学与乐学》 　　第十七周11.16~11.22《自控