2017教材变动)第五章人力资源规划第一节人力资源规划及其供求预测(二).pdfVIP

2017教材变动)第五章人力资源规划第一节人力资源规划及其供求预测(二).pdf

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一般情况下,经过几轮的意见反馈之后,对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。 研究者便可以据此对某一问题作出预测。这种方法有时也称为专家预测法。 (2 )优点 吸收和综合了众多专家的意见, 避免了个人预测的片面性 。 不采用集体讨论 的方式,而是 匿名进行,避免了从众行为, 避免了开会的麻烦。 采取 多轮预测 的方法,具有较高的准确性。 (3 )注意的问题 专家人数不能太少, 至少要达到 20~3

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