招聘和甄选培训课件 .pptx

招聘和甄选;本讲主要内容;一、招聘的作用与程序;3.员工招聘的作用;4、招聘的程序;（1）部门人力资源配置分析;（2）确定人员需求情况;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:56:4701:56:4701:567/20/2021 1:56:47 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2101:56:4701:56Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。01:56:4701:56:4701:56Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2101:56:4701:56:47July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 20211:56:47 上午01:56:47七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 211:56 上午七月-2101:56July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 1:56:4701:56:4720 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。1:56:47 上午1:56 上午01:56:47七月-21 ;（3）提出需求的规格标准;（4）员工招聘流程示意图;（5）聘过程中用人部门与人力资源部门的分工;6. 招聘收益金字塔;二、人员招募选拔;1.招募的基本内容和程序;1.招募的基本内容和程序;（3）应聘者提出申请 应聘申请有两种形式：一是应聘者通过信函向招聘单位提出申请；二是直接填写招聘单位的应聘申请书。 应聘者应向招聘单位提供的材料 A、应聘申请表，且必须说明应聘的职位； B、个人简历，着重说明学历、工作经验、技能、成果、 个人品格等信息； C、各种学历、技能、成果（包括获得的奖励）证明； D、身份证复印件。;2.招募工作应遵循的基本原则;3.招募的来源;内部招募的特点;外部招募的特点;4.招募的方法:内部招募;4.招募的方法:外部招募;外部招募:招聘广告;招聘广告中的必要内容;关于工作真实情况介绍;4.外部招募:职业介绍机构;4.外部招募: 猎头公司;4.外部招募:其它途径;5.招聘中的必须满足哪些法律要求 ;三、人员测评与选拔;人员测评的方法;(一)资格审查与初选;如何看履历表;(二)面试;2、面试的类型;面试的类型;3. 如何进行面试前的准备工作;如何进行面试前的准备工作;如何进行面试前的准备工作;如何进行面试前的准备工作;如何进行面试前的准备工作;4、 面试的步骤;5. 面试过程中应注意的问题（一）;面试过程中应注意的问题;面试过程中应注意的问题（二）;6. 如何设计面试题目;如何设计面试题目;案例：智能型问题示例;如何设计面试题目;如何设计面试题目;如何设计面试题目;案例：情景型问题示例;案例：情景型问题示例;如何设计面试题目;如何设计面试题目;如何设计面试题目;案例：公司产品问题示例;7. 提问的技巧;谢谢各位