新华联不动产考勤管理规定（修订版）(1).doc

北京新华联置地有限公司 考勤与休假管理规定（2012-V2.0） PAGE 15 新华联不动产股份有限公司 考勤与休假管理暂行规定（2013-V2.0） 14 新华联不动产股份有限公司 考勤与休假管理暂行规定 目 录 TOC \o "1-1" \h \z \u 1. 总则 3 2. 审批权限与工作职责 3 3. 考勤管理 4 4. 休假管理 5 5. 附则 7 6. 附录 7 7. 记录 11 考勤与休假管理暂行规定 总则 目的 为强化内部管理，严格员工考勤管理工作，特制定本规定。 适用范围 适用于总公司及所属的全资、控股项目公司，参股公司可参照执行。 适用于所有与公司签订劳动合同的人员。 定义与缩写 本规定中新华联不动产股份有限公司以下简称“总公司”，各项目公司以下简称为“项目公司”。 审批权限与工作职责 请假审批按照分层管理、分层审批的原则，具体审批权限与工作职责如下： 审批权限 总公司董事长 负责总公司总经理请休假1天以上，项目公司董事长、总经理请休假3天以上，其他高管人员、财务负责人请休假5天以上，高管人员在法定长假前后请休假，非高管人员请休假超过30天以上请休假（不含产假）的审批。 总公司总经理 负责总公司总经理以外的高管人员请休假4天以内及其他人员请休假29天以内的审批；负责项目公司董事长、总经理请休假2天以内，其他高管人员、财务负责人请休假4天以内，非高管人员10天以上、29天以内请休假的审批；负责项目公司董事长、总经理离开工作所在地申请的审批。 项目公司总经理 负责项目公司内除高管、财务人员以外的人员10天以内请休假的审批。 如各公司未按照规定权限审批，总公司人力资源部有权进行重新处理。 工作职责 总公司人力资源部 负责对各公司所有员工考勤的监督、检查管理，并可采取现场或非现场、定期或不定期的方式进行抽查。 项目公司办公室 负责对本公司日常考勤进行管理和监督，并于次月25日前（遇法定节假日顺延）将当月考勤报表所在公司财务部及总公司人力资源部。 考勤管理 考勤方法 指纹刷卡：十人（含）以上的公司必须购置指纹刷卡机，实行上下班考勤刷卡制度。 人工登记：十人以下的公司可暂时实行登记考勤。 员工因公外出，须经部门负责人签字认可后，于外出前到考勤员处登记，否则作不刷卡处理。 员工上下班必须本人打卡。上下班托人打卡和违规代人打卡，一经发现，除给予警告或严重警告处分外，并处扣减当月工资50元。 员工不刷卡的情况1个月内不得超过2次，每次均须到考勤员处登记，并自第3次起按缺勤处理。 因工作性质特殊申请免刷卡的，须经项目公司总经理批准后报总公司人力资源部审批（总公司高层管理人员及各公司总经理须报董事长批准）。跨年度免刷卡者应重新提交申请；免刷卡者如发生请休假情况，应自觉遵守本规定的相关条款。 当总公司人力资源部抽查某一公司考勤时，该公司考勤员必须在20分钟内，以传真或其他方式提供本公司全部员工的考勤记录，否则按考勤员工作失职处理，扣除其当天工资。如发现有作假情况，将扣除该公司办公室或人力资源部门负责人及考勤员当天工资。 员工缺勤处理 员工迟到（打卡后没有在规定时间进入办公区的视作迟到）、早退在半小时内的，每次扣减当月工资30元；半小时至1小时的，每次扣减当月工资50元；1小时至2小时的每次扣减当月工资100元；一月内累计3次以上迟到在2小时内的员工，公司将给予警告处分；迟到、早退超过2小时的，公司将扣减相应缺勤工资并处以记过处分；连续12个月内累计迟到、早退10次以上者予以解除劳动合同。 员工迟到、早退2小时以上，擅离职守、无故空卡的，视为旷工；每旷工1次，扣罚月薪的10%，给予警告处分，年薪制人员当月无效益工资；年内旷工累计15次或连续旷工3天以上者予以辞退。 连续12个月内累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为A级。。 当月缺勤记录需部门主管领导审核签字，如发现记录与实际情况不符，经核实后按实际情况扣罚并给予警告处分。 休假管理 与总公司或各项目公司签订正式劳动合同的员工，可享受以下规定的各类假期： 法定假日 元旦（公历一月一日） 春节（农历正月一日、二日、三日） 清明节（农历四月五日） 国际劳动节（公历五月一日） 端午节（农历五月五日） 中秋节（农历八月十五日） 国庆节（公历十月一日、二日、三日） 病假 经批准员工可申请病假，病假应提供县级以上医院有效证明。 住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准的80%。 探亲假 已婚员工与配偶不住