改变用工方式降低用工成本XXXX315.pptxVIP

转换用工方式 降低用工成本 一、公司概况 公司规模 杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，注册资金100万人民币，持有浙江省人才市场中介服务许可证书。?是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），二0一0年被 认定为中介行业标兵 ，也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。公司在省内外有二十五家分支机构，100余家招工网点，现有员工160人，其中杭州总部有48人，大专（含）以上学历112人，占总人数70%。人力资源专业毕业或从事过人力资源岗位工作人员98人，占总人数的60%；财会专业毕业或从事过财会岗位工作人员31人，占总人数的20%；管理类专业毕业或从事过客户服务岗位工作人员50人，占总人数的31%。社会资源 杭州才纳人力资源服务有限公司依托省公关协会丰富的公共关系资源,在省、市各级党政离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由专家、学者组成的专业团队。强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。 服务理念 才纳人力遵循“客户满意度是衡量一切工作的唯一 标准”的服务理念，锐意进取，积极创新，不断开拓，赢得了客户的青睐和赞誉。 浙江省公共关系协会文件浙公字【2008】11号公司资质许可证公司营业执照宁波分公司证件复印件海宁才纳人力营业执照才纳荣誉才纳荣誉才纳荣誉分支机构 公司在省内外有二十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处、四川成都办事处、河北省唐山市办事处、广西南宁市办事处、四川重庆办事处、四川德阳市办事处等招工网点 公司具有分布在全国各地的近百家招工网点 。年招工能力 公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。 杭州才纳人力资源服务有限公司是全球中小企业联盟战略合作伙伴，是全球中小企业联盟中国区域用工对接中心。二、公司组织结构图法务部市场发展部 劳务派遣指用工单位根据实际工作需要与人力资源公司签订服务协议，然后依照用工单位的需求，将适合的员工外派到用工单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。三、劳务派遣的定义四、公司劳务派遣业务流程五、宁波市政府有关法律政策依据一、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和宁波市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发〔2007〕101号）,该办法从二○○七年十月十五日起执行。二、根据宁波市人民政府《关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知》（甬政发[2007]101号，制订宁波市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办[2007]222号）。三、宁波市外来务工人员社会保险实施细则(2011年54号文)六、可行性分析 从效益方面的角度来看--成本外化 利益内化 一、降低管理成本 (1)、企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。(2)、用工制度双轨化，引入竞争机制实现不同员工分级管理。用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，提升企业人力资源管理等级，分散经营风险，企业可根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工派遣员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则 。从效益方面的角度来看--成本外化 利益内化 二、降低政策风险 新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者要续签第三次合同的，应当订立无固定期限劳动合同。企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了用工单位与员工签定无固定期限劳动合同的问题，达到用工没有后顾之忧。因此，就企业而言，使用被派遣劳动者，将大大降低企业的用工风险。从效益方面的角度来看--成本外化 利益内化 三、降低纳税成本依照《劳动法》，企业均需向员工支付工资和上交社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，而劳务派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付员工的工资和福利通过劳务派遣机构转发，劳务派遣机构出具的发票是劳务费发票，可直接计入成本费用，改变了企业的纳税税种性质，帮