招募面试广州市事业单位试行聘用制.pptxVIP

广州市事业单位试行聘用制主要精神传达 ;Personal management department;;Personal management department;指导思想;聘用制的原则; ; 除按照国家公务员制度进行人事管理以及按照劳动合同制度进行管理的工勤人员以外，都要逐步实行人员聘用制度。 ; ; 统一思想认识 建立工作组织 制定工作方案;五.聘用合同;合同期限： 短期 中长期 以完成一定工作为期限 订立至退休 对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立至该人员退休的合同。 试用期：3—6个月，大中专应届毕业生可延长至12个月。试用期包含在合同期限内。 ;Personal management department; 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 未经聘用单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的； 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或被劳动教养 试用期内被证明不符合岗位要求又不同意调整工作岗位的。 ;Personal management department;; 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 一 一至四级丧失劳动能力的； 职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精 精神病的； 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ; 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： 考入普通高等院校的； 被录用或选调到国家机关工作的； 依法服兵役的。 ; 出现下列情形之一的，聘用合同即告终止： 合同期满； 双方约定的工作任务实际完成； 受聘人员退休； 受聘人员死亡 ;合同的续签;六、经济补偿金和一次性补助;六、经济补偿金和一次性补助;七.社会保险;七.社会保险;七.社会保险;七.社会保险; 坚持效率优先，兼顾公平的原则，出台广州市事业单位分配制度改革指导意见。 ; 对新进事业单位的人员，试行向社会公开招聘的办法，出台广州市事业单位新进人员公开招聘的规定。 ;十.考核制度;十一.首次实行聘用制的特殊政策;十一.首次实行聘用制的特殊政策;Thank you;THE END