2019年开展谈心谈话活动情况汇报.docxVIP

20XX年开展谈心谈话活动情况汇报 根据 XX司安新办【 2011】74 号《关于开展领导干部谈心谈话活动的通知》文件精神及要求，我站高度重视，合理安排谈心谈话时间，圆满完成了各项工作任务，现将我站开展谈心谈话活动情况汇报如下：一、基本情况 。。站现有职工 161 人，请长期病假及产假的共计 10 人，参加谈心活 动 151 人。 二、主要内容和做法 （一）高度重视，周密安排 为保证谈心活动取得实效， 活动开展前，我站成立了谈心活动领导小组。召开了站务会，站领导传达了关于谈心活动的文件，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署、明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 （二）明确责任，确保谈话层面 我站谈心谈话的方式和层面包括： 集中谈话和个别谈话相结合； 站领导与各值班站长谈心；站领导与班组职工谈心。 （三）内容广泛，措施得当 我站围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”、“关爱帮扶、促进和谐的目标要求，积极开展了谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。 （四）认真开展、注重实效 在活动开展过程中，注重谈心的真实性，注重谈心内容的深刻性。注 1 / 4 重谈心气氛的和谐性。使谈心谈话活动落实到实处。 三、谈话收到的主要工作意见和建议 一是。。站作为省界大站，各个岗位工作劳动强度大，职工希望在工 资能体现多劳多得，激