管理学原理试题带答案.pdfVIP

单项选择题 【96407 】 国内许多企业家认为”胡萝卜加大棒 是非常适用的员工激励方法 .但是有些管理学者对此却不以为然， 认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合 管理学中的激励理论。请问这种 胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论？ ( B ) A ． 双因素理论 B． 强化理论 C． 期望理论 D． 需求层次理论 【96408 】 高级工程师李华在一家研究所工作， 该所拥有一流的研究条件和待遇。 根据双因素理论 ,下列哪一种措施 最能对李华起到激励作用？（ A ） A ． 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计 B． 调整工资水平和福利措施 C． 给李华配备性能更为先进的个人电脑 D． 以上各条都起不到激励的作用 【96410 】 某民营企业一位姓姚的老板手下有几十个员工，他对自己”独有 的领导方式感到颇为自豪 .他对手下人 常说的一句口头禅就是 : 不好好干回家去， 干好了月底多拿奖金。 可以认为， 老板把他手下的工人都看作是 ( A ）。 A ． 只有生理需要和安全需要的人 B． 只有生理需要和归属需要的人 C． 只有归属需要和安全需要的人 D． 只有安全需要和尊重需要的人 【96414 】 广告公司总经理吴烨在一次公司全体会议上说： 上半年大家对公司管理提出了一些批评与建议，我们 对大家反应比较强烈的一些问题进行了研究 ,比如午餐送餐、 报销手续简化等问题， 都将在近期解决。 我们解决了关 系大家切身利益的问题，我们有理由看到诸位更积极的工作态度和更大的工作成果。 哪一个理论最适合判断并解 释总经理讲话所能产生的效果？（ C ） A ． 期望理论 B． 公平理论 C． 双因素理论 D． 强化理论 【101693】 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（ D ） A ． 改变自己的投入与产出 B． 改变自我认知和对他人的看法 C． 离开工作场所 D． A、 B 和 C 【101694】 曹雪芹虽食不果腹 ,仍然坚持《红楼梦》的创作 ,是出于其（ C ）. A ． 自尊需要 B． 情感需要 C． 自我实现的需要 D． 以上都不是 【101695】 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的 ,奖励 500 金，但没 有人去尝试。根据期望理论，这是由于 ( C ）。 A ． 500 金的效价太低 B． 居民对完成要求的期望很低 C． 居民对得到报酬的期望很低 D． 枪打出头鸟，大家都不敢尝试 【101696】当一位 30～40 岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时 ,作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应 该是（ B ）. A ． 高额奖金 B． 配备最好的研究条件 C． 提职 D． 精神奖励（如评为劳模 ) 【101699】 一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（ B ）？ A ． 提薪 B． 升职 C． 解聘威胁 D． 工作扩大化 【101712】 根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（ C )。 A ． 提供诱人的薪水和福利 B． 提供舒适的工作环境 C． 提供有挑战性的工作 D． 提供自由工作的便利 【101713】 赫茨伯格的双因素理论中，被称作激励因素的是（ C ）. A ． 薪金 B． 人际关系 C． 赏识 D． 职业安定 【101719】 赫兹伯格将消除不满意的因素称为（ A ）。 A ． 保健因素 B． 激励因素 C． 内部因素 D． 外部因素 【103424】 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（