月度工作总结与计划会议管理制度.docxVIP

月度工作总结与计划会议管理制度.docx

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名 称 名 称 签 发 月度工作总结与计划会议管理制度 签发日期 文件编号 版本状态 一、总 则 为加强宏观计划管理,进一步提高工作效率,顺利实现公司快速发展的目标,特制定本制度; 二、会议的组织、时间及地点 1、月度工作总结与计划会议由办公室组织召开,公司各职能、业务部门、车间主管以上人员参加; 2、月度工作总结与计划会议定期于每月 8 日(逢节假日顺延)上午 9:00 在公司会议室召开,若遇特殊情况,由办公室调整会议时间及地点; 3、各部门须提前召开部门工作总结与计划会议,汇总相关数据,按要求填写相关表格,并于每月 5 日(逢节假日顺延)下班前将电子版(PPT 格式)提交至公司办公室。 三、月度工作总结与计划会议内容 1、听取各部门上月工作总结并审议下月工作计划; 2、总经理对公司上月计划执行情况进行总结,并就公司下月工作计划的具体事宜做出整体安排。 四、月度工作总结与计划会议要求 (一)资料制作与准备 1、汇报材料应统一使用(PPT)格式,参会各部门需严格按照要求认真填写《月度工作总结与计划汇报表》,并适当提供可以证明部门计划执行情况的相关材料; 2、各部门应提前召开部门会议,汇总月度总结与计划。部门会议召开时间由各责任人根据实际情况自行确定。 (二)参会人员 1、部门负责人以上职位; 2、各部门负责人根据实际情况确定是否需要部门其他人员参加,并将名单提前告知办公室,但原则上每部门不得超过两人。 (三)会议记录与纪要 1、会议须指派专人进行记录和整理; 2、会议纪要在会议结束后两天内通过电子和书面两种方式进行下发,所有与会人员需进行签收。会议纪要接收人不限于参会人员,可包括会议内容涉及但未能参会的其他人员。 (四)会议纪律 为保证会议正常进行,与会人员不得迟到、早退或缺席,否则公司将视情节情况给予相关人员行政或经济处罚。 五、考 核 经会议讨论并确定的工作计划将作为奖罚考核各部门的重要依据。六、附 则 1、本制度修改及解释权归由办公室; 2、本制度自 2014 年 1 月 1 日起执行。七、附 件: 1、《公司××××年××月份工作完成情况汇报表》(模板) 2、《公司××××年××月份工作重点计划汇报表》(模板) 3、《公司××年××月份工作总结与计划会议议程》(模板) 4、《公司月度工作总结与计划会会议纪要》(模板) 2014 年 月份工作完成情况汇报表 部 门: 负 责 人: 上报 上月工作总结责任人督办人完成情况差异分析财务类 上月工作总结 责任人 督办人 完成情况 差异分析 财务类 (工作任务) 营运类 管理类 上级临时 交办任务 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) ×××××× ×××××× ×××××× …………………… ×××××× ×××××× ×××××× …………………… ×××××× ×××××× ×××××× …………………… ×××××× ×××××× ×××××× …………………… 合计:计划××项,全部完成××项,部分完成××项,未完成××项 ××××年××月份工作重点计划汇报表 部 门: 负 责 人: 编 制 人: 审 核 人: 批 上月工作总结 上月工作总结 责任人 督办人 工作进度 完成时间 财务类 (工作任务) 营运类 管 理 类 上级临时 交办任务 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) ×××××× ×××××× ×××××× …………………… ×××××× ×××××× ×××××× …………………… ×××××× ×××××× ×××××× …………………… ×××××× ×××××× ×××××× …………………… 备注:计划××项,全部完成××项,部分完成××项,未完成××项 ××年××月份工作总结与计划会议议程 会议时间:××××××××××; 会议地点:××××××××××; 会议召集:××××××××××; 会议主持:××××××××××; 出席人员:××××××××××; 会议记录:××××××××××。 第一项:宣布会议开始。【时间: 】 第二项:听取各部门上月工作总结并审议下月工作计划。【时间: 】 序号1 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 部门名称 汇报人 汇报时间 汇报内容 1、各部门汇报上月工作总 结及存在的问题 2、各部门汇报下月工作计 划及完成计划时可能遇到的问题及合理化建议与要求 ××××年××月××日 呈报:董事长 抄送:副总、总监、部长及相关人员。 某某公司××××××会议纪要 炎黄本草纪字【××】××号 签发:×× × 会议名称:×××××××××× 会议时间:×××××××××× 会议地点:

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