日常行为考核(表格范例)版.pdfVIP

（绩效管理套表）日常行为 考核（表格范例） 2 、月度日常行为绩效考核表 （通用） 部门： 姓名： 岗位： 考核周期： 2007 年 月 序 权重 绩效评价得分 （总分 1000 分计） 行为表现 评价指标 自我评价 号 (‰ ) 上级 同事 前手 后手 平均 主动性 积极性 1 工作态度 纪律性 / / 责任心 敬业精神 团队归属感 2 团队协作 沟通顺畅性 协同配合度 问题或任 响应时间 / 3 务的响应 执行力度 / 和行动 行动质量 / 管理及业 资料完整性 / 4 务流程执 信息准确性 / 行和推动 结果时效性 / 9000 体系 / 管理体系 5 14000 体系 / 执行落实 5S 规范 职业学习 学习和应用 6 和思想、行 思想创新 为的创新 行为创新 新计划制订 全局意识 职业行为 7 成本观念 习惯 职业礼仪 着装打扮 100 总计 / 0 各项指标平均分总计得分 换算为 100 分标准分值后得分 直接上级 直接上 综合评价 级签名 上级主管 上级主 被考核 审核意见 管签名 人签名 HR 部门 审查人 审查意见 签名 注： “绩效评价得分”中的上级、同事、前手、后手分别指被考核人的直接上级、部门内同级同事、前道工 序岗位同事、后道工序岗位同事；上级主管指考核人的直接上级的直接上级；