2021年劳动关系管理二级主要内容和培训试题.doc

劳动关系管理（二级）重要内容及考题 劳动关系管理（二级）重要内容 1、劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位订立劳务派遣合同，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动；接受单位由于劳动力使用，按照劳务派遣合同向派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，派遣单位从派遣业务中获得收入经济活动。 2、劳务派遣性质：一种典型非正规就业方式。一种组合劳动关系（形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系）。 3、劳务派遣本质特性：雇用和使用相分离 劳务派遣成因：（1）减少劳动管理成本（2）增进就业（3）为强化劳动法制提供条件（4）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位需求 4、劳务派遣单位管理 （1）资格条件。劳动者派遣机构必要具备公司法人设立条件，依法设立法人治理机关，并具备一定数量专业从业人员，有健全管理制度，达到法定原则注册资本，足以抵抗可碰见系统风险保证金。 （2）设立程序。劳动者派遣机构设立应当实行允许制度。营业服务范畴在一地，由本地政府劳动保障部门特许；从事异地劳动者业务，应当由派遣机构所在地和接受单位所在地政府劳动保障部门双重特许。获得劳动者派遣允许证后，经工商行政部门登记注册方可营业服务。 （3）合同体系。在组合劳动关系运营中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者劳动合同；其二为派遣机构与接受单位劳动者派遣合同。如果浮现派遣劳动者接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应当负有担保责任。 劳务派遣单位管理（1）资格条件：公司法人，50万。（2）合同体系：必要订立 劳动合同 + 劳务派遣合同，劳务派遣劳动合同内容特殊性：规定接受单位、派遣期限等特殊条款；二年以上期限，按月支付工资；无工作期间由派遣单位支付最低工资；劳动报酬条件按用工地原则执行。劳务派遣合同：法定内容，明确责任。派遣单位有义务将派遣合同内容告知劳动者。（3）劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣合同支付给被派遣劳动者劳动报酬 两项禁令：不得克扣报酬；不得收取费用。 5、被派遣劳动者管理 （1）管理目的重点：避免差别对待，防范和制止对被派遣劳动者歧视。 （2）详细管理要点： = 1 \* GB3 ①被派遣劳动者与正式雇员享有平等法定劳动权利。 ②同岗位同待遇，同岗同酬。 = 3 \* GB3 ③平等合用用工单位内部劳动规则。 = 4 \* GB3 ④不得将持续用工期限分割订立。 = 5 \* GB3 ⑤劳动者可依法解除劳动合同。 ⑥符合法定情形，用工单位可退回劳动者，派遣单位可依法解除劳动合同。 = 7 \* GB3 ⑦用工单位不得再派遣。 6、工资集体协商含义是指公司工会(或雇员)代表与公司(或雇主)代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致基本上订立工资合同行为。、内容和程序。 7、工资集体协商内容 （1）工资合同期限 （2）工资分派制度、工资原则和工资分派形式 （3）职工年度平均工资水平及其调节幅度 （4）奖金、津贴、补贴等分派办法 （5）工资支付办法 （6）变更、解除工资合同程序 （7）工资合同终结条件 （8）工资合同违约责任 （9）双方以为应当协商商定其她事项 8、工资指引线制度是在市场经济条件下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分派关系，指引工资增长，指引公司工资分派办法、规定总称。从而保证劳动者分享经济社会发展成果，实现社会公平而制定工资水平线。 工资指引线作用：（1）为公司集体协商拟定年度工资增长水平提供根据，有助于公司形成正常工资增长机制。（2）引导公司自觉控制人工成本水平。（3）完善国家工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。 10、制定工资指引线应遵循原则（简答）P362 （1）工资指引线制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长总体规定，坚持公司工资总额增长低于公司经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长原则。 由于国内幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不平衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其她价格水平亦存在着比较大差别，因而国家不实行统一工资指引线原则，容许各地依照其详细状况拟定本地工资指引线水平。 11、制定工资指引线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、公司家协会研究制定，并将当年工资指引线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。 概括为：“两个低于”原则，“不统一”原则，协商原则 工资指引线重要内容： 上线（预警线），基准线，下线。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高公司提出预警和提示。基准线:是年度货币工资平均增长目的，是对生产经营正常、有经济效益公司合理工资增