2021年劳动关系协调师二级课后复习思考题答案.doc

劳动原则实行管理 （一）简述用人单位劳动原则概念和效力 概念：用人单位劳动原则是指劳动关系双方共同遵守劳动方面办事规程或行为规则。用人单位劳动原则是国家级、行业级、地方级劳动原则延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动原则为基本，针对本单位实际状况而制定劳动原则。用人单位劳动原则仅合用于用人单位范畴内全体劳动者。 效力：用人单位劳动原则效力取决于用人单位劳动原则制定方式。制定劳动原则方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者效力级别遵循两个原则。1.就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具备同等法律效益，在各自范畴内合用，因而较高级别文献内容可以称为较低级别文献补充。2.更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定内同步一致，应以劳动者祈求使用且对劳动者最有力那个级别文献为准，劳动合同和集体合同优先合用。 （二）简述用人单位制定劳动原则方式和权利限制 制定劳动原则方式： 用人单位制定劳动原则方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。 集体合同重要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判基本上，拟定用人单位内部劳动原则，其约束范畴不但涉及本用人单位有所劳动者，还涉及将来加入本用人单位劳动者。 劳动规章制度是用人单位形成劳动原则重要形式。由用人单位自主建立，并通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。 劳动合同样本内容涉及工资原则、工时原则（涉及休息休假原则）、劳动安全卫生原则、社会保险原则等。 权利限制： 用人单位制定劳动原则限制重要体当前两个方面：内容限制和程序限制。 内容限制重要是指用人单位劳动规章制度内容规范，涉及内容合法、构造完整、规定全面。并且必要符合国家、行业、地区强制性劳动原则规定，不能低于底线。 程序规范是指用人单位劳动原则依其制定方式不同而应遵守法律对于程序上不同规定。制定程序涉及普通程序和法定程序，普通程序涉及收集资料进行分析、拟定目的及工作原则、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和发布；法定程序涉及合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中，法定程序是核心。 （三）简述用人单位制定劳动原则影响因素 用人单位制定劳动原则影响因素分为外部因素和内部因素。外部因素指宏观因素，重要有1.劳动者基本权益保护现实需要2.经济社会发展水平3.劳动力市场供求关系4.公共安全5.国际竞争需要。内部因素指用人单位内部状况，有1.用人单位发展状况2.公司文化3.职工力量。 （四）简述用人单位薪酬福利原则重要内容 即工资原则重要内容 1.工资概念和基本职能：工资又称薪金，其广义可称为职工劳动报酬，指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得，由用人单位以法定方式支付各种形式物质补偿。其狭义仅指职工最后所获劳动报酬中工资（不涉及五险一金、职工福利和职工教诲费用）。 基本职能涉及分派职能、保障职能、勉励职能、杠杆职能。 2.工资分派：工资分派应当遵循按劳分派原则，实行同工同酬。 3.工资决定机制：宏观层面涉及工资指引线、劳动力市场工资指引价位、公司人工成本参照水平；中观层面体现为工资集体协商；微观层面体当前劳动合同上。 4.工资支付：工资支付制度应当明确如下内容：工资支付项目、原则、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算原则；假期工资支付原则；依法代扣工资情形及原则。 简述用人单位工作时间休息休假原则重要内容 即加班工资支付 1.支付方式：工作日150%，周末200%，法定节假日300%。 2.实行计件工资制，劳动者完毕劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点，支付方式同1。 3.经劳动行政部门批准实行综共计算工时工作制。 4.实行轮班工作制。 简述用人单位带薪年休假重要内容 1.享有带薪年休假资格原则：《公司职工带薪年休假实行办法》第三条规定，职工持续工作满12个月以上，享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一，不享有当年年休假：（1）职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数；（2）职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资；（3）合计工作满1年不满职工，请病假合计2个月以上；（4）合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上；（5）合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上。 2.带薪年休假天数：职工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间不计入。 3.带薪年休假安排：可职工本人安排或单位安排，普通不跨年度安排。因单位因素导致职工未休假，支付职工当天工资300%，或职工本人因素书面提出不休假，照常支付工资。 （七）简述用人单位劳动定员定额原则重要内容 1.劳