上级兼下级职务的情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 上级兼下级职务的情况说明 1. 向上级领导反映状况,领导说需要一份书面的状况说明才能处理,这情 状况说明的格式百一般包括：标题、称呼、打招呼、注释内容、后果、特此说明、落款等要素。注释部分直奔主题，把事情的起因、经度过、结果、地点、人物、时间全部表达清晰。  范文：  状况说明  敬重的xxx:  您好！  因姐姐于老家（xxx地点）结婚，返程时间耽搁，路上拥堵，导致上班迟到。  导致xxxx的后问果，我感到特别的xxxx。  特此说明。  xxxx  xxxx年xx月xx日  扩展材料：  写作要点：  1、事情发生后来带的影响和后果，以及本人想要表达的思想情感写答清晰。  2、应当直奔全体，不能拖泥带水，把本人的状况全部讲清晰，最好有时间或者关键人物。  3、写完版后就可以在正权文下方写“特此说明”，表示本人的态度是仔细的、端正的。  4、注释写完后空两行，在右下方写上本人的名称和时间。 2. 岗位职务说明书 岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应当做些什么、应当怎样做和在什么样的状况下履行职责的总汇。  岗位工作说明书最好是依据公司的详细状况进行制定，而且在编制时，要注意文字简洁明白，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越详细越好，避开形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在肯定的时间内，有必要赐予肯定程度的修正和补充，以便与公司的实际进展情况保持同步。  而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的状况而异。另有图书《岗位说明书》。  谁来填写岗位说明书 1、岗位的直接担当者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家 [编辑本段]岗位说明书的内容 岗位说明书应当包括以下次要内容： 1.岗位基本材料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期：目的是为了避开使用过期的岗位说明书。  3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。 4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。  5.岗位工作资历：即从事该项岗位工作所必需具备的基本资历条件，次要有学历、共性特点、体力要求以及其他方面的要求。 岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资历条件的要求所做的书面记录。  它是依据岗位分析的各种调查材料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。  岗位工作说明书的外在形式，是依据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的聘请录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指点等现代企业管理业务，供应原始材料和科学依据。  岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档管理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。  实际中，当企业组织系统内常常有消失职位添加、撤消的状况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应当要求准时记录在案，并快速反映到岗位工作说明书的调整之中。在遇到岗位工作说明书要加以调整的状况下，一般由岗位所在部门的担任人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。  [编辑本段]岗位说明书的填写 岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应当用精确?????、简约的语言，将上述的五大部份全部或次要部份加以表述，以便构成规范、精确?????、使用便利的管理文件。 众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需处理的问题。  有的是为设计培训方案，提高员工的技术素养；有的是为了制定更切合实际的嘉奖制度，调动员工工作的乐观性；还有的是为依据工作要求，改善工作环境、提高平安性。因而，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。  可一般来说，岗位工作分析次要包括两方面的内容： 岗位描述 岗位描述就是确定岗位工作的详细特征。它包括以下几个方面的内容： 1、岗位名称。  即指岗位所从事的是什么工作。 2、岗位活动和程序。  包括所要完成的工作