联合利华招聘.pptxVIP

探索联合利华; 目 录 contents;联合利华主营业务/品牌; 联合利华集团是由荷兰Margrine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于 1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。在全球75个国家设有庞大事业网络，拥有500家子公司，员工总数近30万人，是全球第二大消费用品制造商， 年营业额超过美金400亿元，是全世界获利最佳的公司之一。2011年3月底，联合利华中国公司已决定暂缓原定于4月1日执行的价格调整。;联合利华在中国的历史可追溯至80年前，利华兄弟在上海黄浦江畔建立了中国肥皂有限公司。1986年，联合利华重返中国，始终把成为可持续发展的本土化跨国公司作为其努力的目标，并取得了显著的进展。从1986年至今，联合利华在中国投资10亿美元，引进了多项先进的专利技术，直接雇佣了超过6,000名中国员工，间接提供了超过20,000个就业机会，年纳税10亿元人民币。;联合利华愿景;企业文化;目标与原则;独特的人才选拔文化;应聘面试程序;联合利华校园招聘流程;笔试; 联合利华SHL试题之一;面试（一面二面）;联合利华2012校园招聘信息介绍：; 联合利华管理培训生的职业发展;校园招聘中存在的主要问题：;（二）企业自身定位不明确，很难有鹤立鸡群的效果。;（三）现场招聘人员态度傲慢，拉大供需双方距离;（四）大学生自我认识不够，不屑琐事;（五）应届生的实际工作能力未知，招聘风险大;应对校园招聘的相关策略及途径：;对联合利华的以游戏招聘方式的评价;招聘的优缺点;缺点：;总体来看，联合利华公司选择了相对自己较高效实际的校园招聘的外部招聘方式来进行了招聘工作，整体招聘行程紧凑科学经济高效，且经过多年的实践证明，这具有很高的适用性和合理性。所以我们经过以上的优缺点分析后，认为这是一个比较好的招聘流程计划。;建议;二.关于招聘的后续工作的完备：;THE END