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薪酬设计报告 薪酬设计报告 PAGE / NUMPAGES 薪酬设计报告 河北 xx 有限公司 薪酬设计方案 某公司 二〇一九年四月 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪资构造 2 基本薪资 2 附带薪资 3 奖金 4 第三章 年薪制 6 第四章 岗位绩效薪资制 7 第五章 薪资调整 9 第六章 其余说明 10 第七章 附则 11 附录一 岗位分类表 12 附录二 岗位薪资等级表 14 附录三 各职系薪资构造比较 17 附录 3.1 高层管理职系薪资构造 17 附录 3.2 中层管理职系薪资构造 17 附录 3.3 职能职系薪资构造 18 附录 3.4 技术职系和生产职系薪资构造 18 第一章 总则 第一条 薪酬释义： 薪酬是对职工为公司所做出贡献和付出努力的赔偿， 同时表现工作性质、 职工的技术与经验。 第二条 合用范围： 公司全体正式、非销售职系职工。 第三条 目的： 适应公司发展的要求，使职工能够与公司共同分享发展所带来的利润， 把短期利润、中期利润与长久利润有效联合起来，加强薪酬的激励性，以达到公司吸引人材，留住、激励人材的目的。 第四条 基来源则： （一）公正性原则：按劳计酬，以表现外面公正、内部公正和个人公正，在确立员 工薪酬时以岗位特色、 个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依照， 同时适合拉开差距。 （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩密切联系， 将职工的部分收入随公司的当期效益状况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以加强薪资的激励性为导向， 经过岗位薪资晋级和奖金的设置激发职工工作踊跃性。 （四）竞争性原则：经过对薪酬相对值的调整， 使公司在吸引外面人材方面拥有必定的竞争力。 （五）适应性原则：职工薪酬的水平要与行业及公司自己的特色相适应。 第五条 基本薪酬构造： 职工的基本薪酬构成为：基本薪资＋附带薪资 +奖金第六条 薪酬系统： 依据职工的工作性质和特色， 公司薪酬系统由年薪制、 岗位效益薪资制、 业务提成薪资制三种种类构成。 业务提成薪资制单列（见《 xx 有限公司业务人员薪酬及考评方案设计》 ）。 第二章 薪资构造 第七条 职工薪资的构造基本由三部分构成：基本薪资＋附带薪资＋奖金。 因为职工所在部门的不同， 工作责任和性质也不同样， 因此，薪资的发放也不同样。 基本薪资 第八条 推行年薪制的职工基本薪资由年薪制总数的必定比率构成。 第九条 推行岗位绩效薪资制的职工， 其基本薪资由岗位薪资、 年功薪资和技术工 资构成。 第十条 岗位薪资是依据职工的岗位相对价值确立的薪资单元。 第十一条 岗位薪资的分类： （一）依据岗位工作性质， 将公司的全部工作岗位分红职能序列、 生产序列、 销售 序列、技术序列、高层管理序列等五个职系。 （二）为反应不同岗位的价值差别和表现公正， 每个职系中， 依据每个岗位的工作 职责、肩负的责任、 工作强度和复杂性、 知识技术要求及工作环境等综合要素比较， 将 同一职系中不同的岗位依照中层管理人员、 准中层管理人员、 基层管理人员和一般人员 纳入 A 、 B、 C、D 四个职类，代表岗位由高到低的相对价值差别（见附录 2），人力资源部依据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议， 经总经理办公会审议同意后履行。 （三）为表现同样岗位上不同能力和水平的职工个人价值差距和给职工供给合理的晋级空间，每个职系中的 A 、B、 C、D 四个职类从低到高均分为七个品位，形成公司的岗位薪资系统。 第十二条 岗位薪资确实定 切合任职最低要求条件的职工薪资，按所任职系职类对应岗位薪资的最低档起薪。 第十三条 岗位薪资的用途： 岗位薪资作为以下项目的计算基数： （一）事病假薪资计算基数； （二）外派受训人职薪资计算基数； （三）其余基数。 第十四条 年功薪资确实定： （一） 职工的年功薪资要表现出职工在公司的不同时间段的贡献能力大小。 （二） 新进公司职工，因为对公司状况的不认识和对公司文化的不熟习， 其年功薪资的增添率较低； 跟着职工年纪的增添和经验的丰富， 其年功薪资的增添率渐渐上升，并任职工成为公司骨干的期间达到最高； 职工在公司工作的后期， 因为年青职工的成长以及马上面对的退休，年功薪资增添率渐渐降低，但年功薪资总数不停增添。 （三） 新进职工的年功薪资从 0 计起，每个月年功薪资为整年年功薪资的均匀。 第十五条 技术薪资： 职工技术薪资主假如表现职工所具备的学历和职称的差别。 附带薪资 第十六条 职工附带薪资： 附带薪资，由公司规定的工作保障等决定的薪资单元，包含加班薪资、补助、福 利、带薪休假和保险等五部分构成。 第十七条 加班薪资： 表现职工在正常工作时间范围以外为公司做出贡献时，应当获得的酬劳。推行业 务提成薪资制的职工没有加班薪资。 第十八条 补助： 补助类型