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第 1 章 绪论
1.1 选题背景、研究目的与意义
1.1.1 选题的背
薪酬管理对于人力资源管理系统来说是非常重要的一部分，也是进行人力资源管理实
践中的一个关键点，因此薪酬管理应该成为对现代经营理论进行研究的一个切入点。薪酬
管理制度的完善情况可以决定企业的命运。维护管理在人力费用的合理分配和商业开发过
程，特别是高新技术企业吸引优秀人才方面起着核心作用。随着社会的发展和管理科学的
进步 ,薪酬管理这一概念对企业越来越重要，有科学根据的薪酬制度会激发员工的积极性，
对人力资源管理和企业资源的
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