业务员管理规章的制度.docx

业务员管理规章的制度 业务员管理规章的制度 PAGE / NUMPAGES 业务员管理规章的制度 业务管理规章制度 第一章 入职与人事管理 第一节、入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重道德；认可公司文化。 二、招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神； 三、培训，培训合格并签署劳动合同后开始记考勤。培训内容包含学习公司的各项管理规章制度，了 解公司状况，学习产品与岗位业务知识等 ； 四、试用期：公司所有员工试用期为三个月，有工作经验且在试用期内表现优异的，可提早申请转，试用期薪水依据《岗位薪水标准》执行。 第二节、考勤管理 一、考勤 员工一定准时上下班，不迟到、不早走，上班时间不得私自走开作岗位，出门做事须经本部门经理赞同。办公室内勤人员、工作人员直属公司管理，每天实时把业务人员的日清报到公司，做好业务人员和公司信息的交流工作，传达好公司有关通知，为业务人员做好后勤工作。如没有实时向业务人员传达公司 通知给公司业务人员，影响工作造成必定经济损失赐予 50—200元罚款，情节严重的赐予 1000元罚款，公 司给与解雇办理。 平时考勤： a、 每天上班时间，由行政助理记录考勤。 b、 业务人员考勤依据销售助理汇总的工作日清来记录，未发日清的按当天事假记考勤，当天的 差旅花费不予以报销。 2.迟到、早走、旷工 （1）迟到或早走 30分钟以内者，罚款 20元。迟到或早走 30 分钟及以上者，罚款 50元；无故旷工 者双倍扣除当天薪水。连续两天及以上旷工者，公司视为自动离职。 2）月迟到、早走累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 告假 1）病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人。以后再致电所属内勤人员。 事假：紧迫突发事故可由自己或拜托别人见告部门负责人赞同，其余告假均应填写告假条申请，经主管领导赞同署名后，方可走动工作岗位，不然按旷工论处。事假时期不计发薪水。 假期 业务员每个月有 2天休班时间，休班时期薪水照旧计算，假如业务员是在出差时期，休班时期扣除相应 天数的出差补贴。每个月高出2天休假，扣除相应的薪水和补贴。业务员享受婚假7天的时间，婚假时期薪水照旧计算。业务员享受3天的丧假时间，凡是与业务员有直系家属关系的人逝世，该业务员都可享受此假期，丧假时期薪水照旧计算。 出差 1）员工出差前填写《出差报备书》，并呈有关领导赞同。 2）业务员出差每天清晨需。向公司内勤人员报告一天行程，工作计划及预期目标。春夏秋天报告时 间：7：308 ：00.冬天报告时间： 8：008：30.规准时间内不报者，罚款 30元；上午上班时间不报者， 处罚50元，每天下午 4点至5点报一日日清和旅馆名称及电话，特别状况须向销售经理报告原由，报内勤 记录，规准时间内不报者，处罚 50元，反对当天薪水；一天内不报行程者，处罚 100元，反对当天薪水与 补贴；连续两天不报行程者，视情节严重程度，公司赐予降级或许解雇的办理。 出差人员原则上须在规准时间内返回，如需缓期应见告部门负责人。返回后将《出差报备书》贴于差旅费报销单上方，交予内勤负责人员，核查行程与报销单据，核查无误后署名；交予财务主任核实，核实无误后署名；经营销副总署名后到财务报销。 （4）在市场上手机一定 24小时开机。停机或许关机 4小时以上，且不跟公司说明缘故者，发现一次 罚款50元，而且扣除当天话费补贴。连续两天甚至以上无故停机或许关机者，发现一次罚款 200元，扣除 相应话费补贴，公司给与解雇办理。 （5）出差花费依照相应岗位标准以月度为单位报销。每个月出差回公司后，应踊跃查对账目，免得长时 间队伍帐，发生账目杂乱现象，报销时一定供给花费报销单和有关单据（发票）。禁止故弄玄虚，一经查出处以虚报金额2-10倍罚款，情节严重予以解雇。 （6）业务人员不得向经销商借钱，不得有吃、拿、卡、要等行为，不得代收款项，不得与经销商私自 发生财务行为。此项为公司雷区，涉及者负向激励 1000元，予以解雇，并保存追查法律责任的权益。 、 7）公司所有人员若有特别状况需要收取现金，代收款项，一定上报公司。填写申请书，由大区经理申请，销售经理赞同署名，报于总经理赞同署名，在公司财务存案，便于公司财务管理经销商账户，在收取现金3日内转入公司账户。不得以及任何原由私自挪用收取的现金，包含（定金、样机款、经销商购置物料以及密钥等）。 私自收取经销商现金（包含定金、样机款、经销商购置物料以及密钥）等公司款项的，自己向公司报告主动缴纳的，赐予通告责备，；私自挪用现金及隐瞒不报，一经查出赐予当事人五倍的罚款，主管经理双倍处罚，情节严重，给公司造成损失的将扣除当月薪水，追查其所有责任。 第四节、