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职工福利费列支范围内容 参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方 面： 1．职工困难补助费； 2 ．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人 员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等； 3 ．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费 用等； 4 ．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设 备的购置和修理等费用； 5 ．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性 的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探路 费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及 其他一些补贴。 6 ．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外 伤害保险等； 7 ．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴； 8 ．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出； 9 ．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文 化娱乐设施。 职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取 是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税 人目前十分关注的。根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法 实施条例》对合理性的解释： “合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当 计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。 ”职工福利费属于企业必 要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。如：职工困难补 1 / 5 助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列 支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的 实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。 职工福利费扣除范围变化政策解读 2010-8-26 11:9 赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】 2009 年 11 月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 (财企 [2009]242 号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣 除问题的通知》 (国税函 [2009]3 号)相比，财企 [2009]242 号通知对企业职工福利 费相关问题进一步明确。该《通知》对企业发放或支付的交通、住房、通讯补 贴等费用，规定了什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费。 一、财企 [2009]242 号对企业职工福利费开支范围的规定 财企 [2009]242 号关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下方面进 行调整： (1)职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总 额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列为职工福利费管理；其 他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利 费管理； (2)离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的 内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖 费补贴，调整纳入职工福利费范围； (3)企业为职工提供的交通、住房、通讯待 遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革 的，作为 各种津贴和补贴“ ”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放 或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴； (4) 尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理； (5)对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补 贴，明确纳入工资总额管理。二、财企 [2009]242 号与国税函 [2009]3 号的异同 2 / 5 尽管都是对职工福利费的规定，但两个文件的性质完全不同。财企 [2009]242 号是规范企业对职工福利费的财务核算，而国税函 [2009]3 号是对企 业职工福利费税前扣除的规定，两个文件并无隶属关系