信息科人员医德医风自我评价.doc

信息科人员医德医风自我评价 信息科人员医德医风自我评价 信息科人员医德医风自我评价 信息科人员医德医风自我评论 最近几年来，在少量医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡漠、甚至收“红包”和要回扣的不良现象， 必定程度上伤害了“医生”的形象，也加重了人民民众“看病难”问题解决的难度。 要解决这个问题，增强对医务人员的思想政治工作， 进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。 同时，还要从市场经济的实质环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励体制。 医务人员的激励体制， 是医院管理者依据管理目标的需要， 设计必定的奖赏举措，控制和指引医务人员的行为朝着某一方向行进的制度和过程。它拥有极强的导向性。 奖赏什么 ?如何奖赏 ?谁来决定这类奖赏 ?单从医院的局部利益着眼，仍是在考虑医院利益的同时更侧重 解决“看病难”、“看病贵”的社会需要 ?其答案是不同样的。纵观当前相当一部分医院的激励体制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 固然，医院的基本职责和业务工作就是治病救人，为人治病，靠 医技劣质的“庸医”是办不好医院的 ; 医院的发展也要靠获得经济效 益，长久损失的医院将没法生计。 所以，激励医务人员勤苦研究业务， 提升医技水平，合理合法增添经济效益是完整必需的。事实上，这在 当前各医院的激励体制中广泛获得了重视， 还作了相应的量化。 我们 倡导的“优化”， 其实不是要去掉这些激励内容，而是要增添医德、医 风方面的内容，提升其在激励体制中的地位与重量。 医德医风方面的内容特别宽泛。要确定优化激励的内容其实不难。 重点的问题在于如何实现公正、公正。而公正、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。 综合当前一些医院的做法， 推行量化查核加综合考评再加民众参加的方法，比较确实可行。第一，对可以量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，推行医德考评制度，是增强职业道德和行风建设的治本举措，是建立和 - 谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励体制的重要之举。第三，卓有成效的监察体制， 是与激励体制相辅相成的两个方面。 既要有医院领导和员工的监察，更要有社会民众监察与媒体的舆 - 论监察。 有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆 - 论监察气氛，夸奖先进，责备不良行为，在导向上起侧重要、踊跃的作用。医院领 导人要实时挖掘医务人员中的好人好事， 在媒体长进行报导。 关于媒体的责备，只需事实存在，就要持欢迎的态度，踊跃配合整顿，并将 其作为考评制度实行的一个重要依照，以保证医院的生计发展与和 - 谐医患关系的成立。 信息科人员医德医风自我评论 [篇2] 一年以来，自己仔细学习《医务人员医德规范及实行方法》 、《卫生行业纪律“八禁止”》 、《医务人员医德考评实行方法（试行） 》等内容，使我从思想上充足认识到增强医德医风建设的重要性和必需 性，坚固建立一心一意为人民服务的思想，全部以病人为中心，全部 为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。 医德医风建设是精神文明建设的重要构成部分， 是建设有中国特点社会主义必不行少的精神支柱。 医务人员是人民健康的卫士， 又是党和政府联 系民众的窗口。医德医风好与不好，与广大人民民众亲密有关，是关系到党和政府威望的大事。 自己内行医过程中，一直切记为人民服务是关健 . 其核心就是要尊敬、关怀患者 , 创建出文明、和- 谐的就医环境 , 形成同等 , 互相理解的医患关系，作为一名医务人员 , 敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职责 , 热爱本员工作 , 以病人为中心 , 尽心为病人排除难过。对工作千锤百炼 , 对患者极端负责。淡泊名利 , 关爱病人 , 甘于奉献。 无论时代怎么变化 , 医学如何进步 , 治病救人 , 推行人道主义仍将是我们医务人员终生推行的最高准则 , 也是我们要时辰铭刻于心的行为的标杆 ! 一年以来 , ”思想上与党中央国务院保持高度一致，一直认为人 民服务”是关健 . 其核心就是要尊敬、关怀患者 , 创建出文明、和 - 谐 的就医环境 , 形成同等 , 互相理解的医患关系，作为一名医务人员 , 敬 业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职责 , 热爱本员工作 , 以病人为 中心 , 尽心为病人排除难过 . 对工作千锤百炼 , 对患者极端负责 . 淡泊 名利 , 关爱病人 , 甘于奉献。 其次 , 医疗卫生服务行业是一个特别的行业 . 它是由许很多多” 部件”所建立成的一个与人的生命息息有关的整体 . 无论哪个”部件”出了缺点 , 都有可能让病人付出可贵的生命作为代价 . 我们医务人员每个人就是那一个个的”部件” . 每个医务人员 , 无论你是医生、护士、医技人员或是护工 , 都是医院这个整体的重要一部分 . 正是我们每个同事的共同配合 , 团结协作 ,