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银行安全保卫工作能力提升之我见 -- 从处理好新形势下银行安保工作的七大关系说开去 （主题演讲稿） 尊敬的各位领导，同志们： 大家好！根据总行的部署安排，今天我在这作一个银行 安全保卫工作的主题演讲，非常高兴能结合金融工作实际和 我支行职责特点，与大家分享几点提升新形势下银行安全保 卫工作能力的意见和建议。 随着改革开放的不断深入和各行业经济建设的迅猛发 展，银行业对安保工作提出了更高的要求。为适应新形势的 发展需要，银行业着眼于经济建设及社会发展趋势，从宏观 上、微观上投入了大量的人力、物力和财力，自上而下加强 了银行的安全保卫工作，把这项工作真正意义上提升到一定 高度，建立健全安保机构，狠抓队伍建设。针对形势的变化 和各类案件俱增的现状，银行业上下高度重视，齐心协力， 齐抓共管，层层落实把关，安全保卫工作有了明显好转。但 也存在着一些安全隐患和工作的不平衡性。究其原因，除社 会及环境因素外，个别领导和少数职工对安保工作认识不到 位也是现实中的突出问题。为做好新形势下的银行安保工 作，应注意处理好七大关系。 一、处理好领导重视与职工责任落实的关系 1. 实际工作中，有的领导对安保工作认识不足，认为抓 业务能多出效益、快出效益，能一眼看出成绩，而安保工作 只是一项软性指标，能够应付过关即可，不必太过认真。领 导观念有偏差，员工就更不重视安保这项工作。殊不知，安 保防范工作贯穿于银行业的业务发展、经营、管理全过程， 广大职工是防范的主体。因此，不仅领导要重视，更需要全 体职工时刻紧绷这根弦。要建立健全党委统一领导、部门各 司其责、干部职工齐抓共管的工作机制。只有上下配合，通 力协作，时刻保持应有的警惕，前移防范关口，做到未雨绸 缪，才能防患于未然，堵漏于事前。 2. 要处理好两者关系还应做到以下几点：一是成立一把 手任组长的安全防范领导小组；二是要与全体员工（含临时 用工）分层次、按单位、按部门签定安全责任状；三是将安 全保卫工作进行任务分解和指标量化，并纳入目标考核；四 要将安全保卫工作与每位员工的经济收益，提拔任用相挂 钩；五要建立健全完善的考核机制，起动奖惩制度和问责制 度。 二、处理好防范高风险与低风险的关系 从业务经营角度讲，安全保卫工作出了大问题，就会直 接影响到银行的社会声誉和业务发展。安保工作实行一票否 决制也充分说明了其重要性。因此，进一步防范金融案件、 群体事件、安全事故、自然灾害、定期进行防范演练，提高 各级领导和员工的应急处置能力，将安全隐患消灭在萌芽状 态就显得尤为重要。让“隐患胜于明火、防范胜于救灾、责 任重于泰山” 这一安全意识在所有人的脑海中深深扎 根。 其实，所谓的高风险、低风险是相对的，两者是可以相 互转化的。对高风险重视了、补救了、整改了就会转化为低 风险，对低风险忽视了、放松了、麻痹了瞬间就可能转化为 高风险。 因此， 防范安保风险应该抓重点带一般， 抓大带小。 尤其是在业务经营第一线的基层银行领导更要学会“弹钢 琴”，将业务经营、管理中有可能出现的一切高风险、低风 险问题做到有的放矢，统筹兼顾，统筹防范。因为，经营业 务和安全保卫同等重要， 一定要做到两手抓， 两手都要硬。 为此，第一，定期召开不同层次的安全保卫工作会议， 通报本行、本系统、银行业的案件案例，从中吸取教训，时 刻警醒， 引以为戒； 第二， 定期组织学习上级有关文件精神， 了解阶段性工作任务；第三，及时总结表彰在安保工作中做 出突出成绩和贡献的先进单位和先进个人，鼓励先进、鞭策 后进，让其学习有榜样，追求有目标。 三、处理好人防与技防的关系 所谓人防，就是要抓好干部职工防范能力的提升、人防 素质的提高和责任心的增强，因此，要切实加强员工安全防 范教育和防范技能的训练，努力提高每一位干部职工的实际 防范能力，建立长效机制，使这项措置常态化；而技防则是 先进的安全防范设施的配置和使用。从人防和技防关系看， 人是起决定作用的因素，技防是安防工作的硬件保障，两者 有机结合，才能相得益彰。从安全保卫工作的实践看，人防 和技防必须有机结合，才能达到最佳的防范效果。 四、处理好银行总体要求和要害部门安