烟台啤酒公司调查问卷分析报告 .ppt

80%的被调查员工有好建议会向直接主管提出 57.如果有一个比较好的建议，您会首先告诉谁？ 46%的被调查员工认为主管和同事不关心其个人发展 58.您觉得您的主管和同事关心您的发展吗？ 有近50%的员工认为很少有人鼓励其他发展 59.在公司有人鼓励您的发展吗？ 70%的被调查员工认为同事在工作上报得去就行的态度 60.您的同事致力于把工作做得最好吗？ 95%的被调查员工在公司有最要好的朋友 61.您在公司有最要好的朋友吗？ 87.5%的被调查员工认为公司多少有一些家庭的氛围 62.现在您能感受到大家庭的氛围吗？ 73%的被调查员工愿意参与公司各项活动 63.您是否乐于参与公司的各项活动？ 50%的被调查员工在看到媒体上宣传公司并大加赞扬时，会很高兴，一上班就会告诉同事 64.如果您看到媒体上在宣传烟台朝日啤酒，并大加赞扬，您会 61%的被调查员工认为在公司工作比较自豪 65.在烟台，能够在烟台朝日啤酒工作是不是一件很自豪的事？ 81%的被调查员工在有人批评公司时，会主动解释清楚 66.如果公司外有人就某事在批评烟台朝日啤酒，刚好您在场，您会怎样？ 34的被调查员工不认同“大部分同事都有很高的工作热忱，工作充满活力”的说法 67.您认为公司大部分同事都有很高的工作热忱，工作充满活力吗？ 70%的被调查员工在过去6个月内公司没有人与其讨论其进步的事情 68.在过去的六个月内，公司有人和您讨论您的进步吗？ 有22.4%的被调查员工认为在过去一年里根本没有机会学习成长 69.过去一年里，您在工作中有机会学习和成长吗？ 80%的员工认为完成公司或上级交付的工作任务有一些成就感，但成就感不多 70.公司或上级交付的工作任务若能完成，您会有成就感吗？ 20%被调查员工认为公司目前的风气不是积极向上的 71.您认为公司目前的风气是否积极向上？ 18%的被调查员工认为公司内的人际关系不好 72.您认为公司内的人际关系如何？ 51%的被调查员工认为公司的培训不太能满足工作要求 73.公司的培训是否能够满足您的工作需求？ 59.8%的被调查员工认为目前公司在评价员工的工作表现时不太公平 74.您认为目前公司在评价员工的工作表现时是否公平？ 64%的被调查员工认为“考核指标设定不合理”是现有考核制度存在的问题 75.您认为现在考核制度的问题是？ 考核指标设定不合理，部门间可实现的比例相差太大 职责不明确，考核缺乏基础，难以真正落实到实际工作上 考核不仅仅没有起到激励效果，反而打击了积极性 考核难以明确和收入挂钩 各部门工作性质差异太大，难以实施 部分员工人为阻碍考核的推行 其他 只有46.8%的被调查员工认为有作好工作所必需的条件 25.您有做好您的工作所需要的条件吗？ 有20%的被调查员工认为在向部门经理请示工作时，领导需要请示上级才能答复 26.向部门经理请示工作时，他是否经常对您说需要向上级请示后才能给予答复？ 52.2%的被调查员工认为，工作中部门间协调较多次需要上级领导沟通，才能获得其他部门支持 27.当您需要其他部门协助工作时，是否需要通过上级领导与该部门领导沟通，才能获得其部门的支持？ 56.2的被调查员工认为部门间协调不强 28.您认为公司各部门之间协作意识强吗？ 50%的被调查员工认为公司上下级之间不太顺畅 29.您认为公司上下级的沟通顺畅吗？ 48.7%的被调查员工认为公司部门间沟通不顺畅 30.您认为公司部门之间沟通顺畅吗？ 86.3%的被调查员工认为个人前途与公司发展相关 31.您认为您的个人前途与公司发展相关吗？ 80%的被调查员工愿意在公司长期工作 32.您是否愿意在烟台朝日啤酒长期工作？ 85.2%的被调查员工认为公司发展规划让其觉得自己的工作重要 33.公司的发展规划让您觉得自己的工作重要吗？ 49%的被调查员工认为对公司未来的发展空间不清楚或看不到 34.您能看到自己在公司的发展空间吗？ 64%的被调查员工认为在公司工作的主要原因是公司名气在社会地位高，40%的被调查员工认为是因为工作环境轻松 35.您在烟台朝日啤酒工作的主要原因是什么？ 公司名气较大、社会地位高 工作环境轻松 薪资待遇好 其他 有发展机会 工作富有挑战性 不好找工作 公司前景好 专业对口 有学习机会 工作稳定 对企业有感情 83.7%的被调查员工认为个人利益与公司利益矛盾时会首先考虑公司利益 36.当公司的利益与个人的利益产生矛盾时，您会首先考虑公司的利益吗？ 96%的被调查员工通常会把公司的事情看作是自己的事情对待 37.您通常把公司的事情看作自己的事情吗？ 50%的被调查员工认为很少有按自己方式工作的机会 38.您有按自己的方式做工作的机会吗？ 74.6%的被调查员工认为遇到以前未作过的工作时，会请示后再作，22.6%的员工认为会先做再说 39