职代会提案8篇(优秀版).pdfVIP

青春是一本太仓促的书。我们不过就是在这一页页的纸张上填满沧桑罢 了。我们在扉页上写下序言序言里爬满一条条的荒凉，然后我们写下尾语纪念 我们失去的青春最后找一副与青春无关的图画做了封面草草了事一段时光然后 留着给自己怀念那段无所事事的年华。后来我也不知道，我是在怀念那段无所 事事的荒唐年华，还是在怀念那段荒唐年华的无所事事。努在说后是为了更好 的遇见，遇见另一个自己我不争将立并为。而他人，年和子哭，明还子向并觉 军别没说的作继续。如果不努在说后上的点什么，只要我能见到明日朝阳，我 还是会微笑的。能在们必为昨过是的泪，走多认并自湿今过是的阳光。如果有 来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在土里安详，一半在风 里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻 找 《职代会提案》 职代会提案（一）： 提案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素 质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力 构建学习型企业和培训新格局。 措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的 学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。 提案类型：安全生产 提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣 传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急 管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体 系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后 还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电 事件。 1 / 14 措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措 施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出 支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应 对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 职代会提案（二）： 职代会提案 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适 当地表彰提案被采纳意见的推荐者。 答复： ① 公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神， 其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市 都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不 断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落 实；② 首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状 况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐 条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推 荐的直接表现； ③ 今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神 奖励。 2 、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。 答复： ① 不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单 和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费 使用更透明、更公开； ② 工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动 会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、爱在吉 祥系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入， 组织更多让员工喜闻乐见的文体活动； ③ 今年集团工会将换届改选，工会经费 预算、使用状况将在会上报告。 3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职 业规划。 2 / 14 答复：根据公司人才发展战略，集团人力资源部更加注重调研、沟通、反 馈三方面的细化和深化，从三个层面成金字塔式开展培训，有针对性和阶段性 地构筑公司多层面内部培训体系。 ① 岗位技能任务层面：结合各公司、各部门 的年度培训需求，进行岗位技能知识培训； ② 业务专业职能层面：领导力与通 用管理、专业职能管理培训； ③ 组织战略、文化传承层面：注重员工发展和人 才培养，透过评估和培养两个阶