职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据.pdfVIP

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时 工时制。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》 (国务院令第 174 号 ) 的规定，中国目前实行劳动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小时这一标准工时 制。 有条件的企业应实行标准工时制。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天 工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部 门批准可以实行不定时工时制度。 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动 者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年 等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。 也就是说，在综合计算周期内，某一具体日 (或周 )的实际工作时间可以超过 8 小时 (或 40 小时 )，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准 工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定 休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。 而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。 如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标 准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日 (或周、或月、或季 )超过 法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。 根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。 1 / 6 职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办 法》 (国务院令第 513 号) 的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： A 、工作日的计算年工作日： 365 天/ 年-104 天/ 年 (休息日 )-11 天/ 年(法定休假日 )=250 天/ 年季工作日： 250 天/ 年 ÷4季= 62.5 天月工作日： 250 天/ 年 ÷12月= 20.83 天工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假 日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国职工全年 月平， A 、工作日的计算年工作日： 365 天/ 年-104 天/ 年 (休息日 )-11 天/ 年(法定休假日 )=250 天/ 年季工作日： 250 天/ 年 ÷4季= 62.5 天月工作日： 250 天/ 年 ÷12月= 20.83 天工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 2 / 6 B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假 日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资： 月工资收入 ÷月计薪天数小时工资： 月工资收入 ÷(月计薪天数 ×8小时 )。 月计薪天数 =(365 天 -104 天) ÷12月= 21.75 天关于工时制的规定，目前我国主要分为标准工时制度、不定时工时 制度和综合计算工时制度三种。 三种工时制度的特征如下： 1、标准工时制度。 标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一