恒通机械制造公司人事管理制度汇编.docx

恒通机械制造公司人事管理篇 ◆员工聘用与离职管理规定 ◆岗位任职标准 ◆薪酬管理规定 ◆绩效考核办法 ◆培训管理规定 以诚致远，人兴企雄 员工聘用与离职管理规定 一、目的 规范公司员工聘用、离职程序，以利于人力资源的开发和运用。 二、范围 公司内所有员工的聘用及离职。 三、内容 1、员工聘用 1.1聘用原则 为使公司人员在增补、招聘、考核与任用等作业时有所遵循，本着以品德、学识、能力及体格为任用基本条件，并以公平、公开、公正为选拔原则。根据业务范围、工作量等因素、确定公司任用编制定额。 1.2有下列条件之一者，可以增补员工： A.原任员工出缺，且所经办的工作现有人力无法负荷。 B.因开拓新业务而增加工作量，且现有人员编制无法负荷。 1.3公司增补员工时，原则上先从公司内部间协商调剂解决，确实无法调剂时，可面向社会招聘。 1.4聘用计划外员工，一律报请总经理核决。 1.5招聘可采用公开招考，经人介绍或人才中心推荐等方式，不论何种方式，招聘要求和条件必须一致。 1.6凡有下列情况之一者，不能聘用： A.未满法定工作年龄，未完成义务教育者。 B.患传染病者。 C.精神病患者。 D.有酗酒、赌博、吸毒等恶习者。 E.和前单位未解除劳动关系者。 F.提供虚假证明材料者。 1.7公司员工一律实行劳动合同制，在与我司建立劳动关系的同时，必须与公司签订书面劳动合同。 1.8招聘流程 1.8.1招聘前，由用人部门经理提交《人员增补申请表》。且须经主管领导审批。 《人员增补申请表》的形式见附表一。 1.8.2综合管理部人力资源科按照经审批的《人员增补申请表》，拟定招聘计划，呈报主管副总或总经理核准后组织实施招聘。 1.8.3 A.居民身份证 B.毕业证书、学位证书、职称证书。 C.从业资格证。 D.与前单位解除劳动关系证明书(应届毕业生除外)。 1.8.4 1.8.5人力资源科在核选后2~6 1.8.6核定后2 1.8.7 1.9员工试用 1.9.1新进人员报到时到人力资源科办理相关手续：填写《员工履历登记表》和签订劳动合同等。同时需提供区级医院的体检表。《员工履历登记表》的形式见附表二。 1.9.2新进人员从报到之日起进入试用期。 1.9.3在试用期内，由人力资源科安排对新进人员进行上岗前教育，使员工尽快熟悉新环境，达到应知应会，顺利开展工作。 1.9.4试用期限根据所签的固定期限合同年限决定（按《劳动合同法》），有突出表现的员工可申请提前转正。试用期间解除劳动合同的在合同解除的当天结算工资。 1.9.5试用期满，试用人员提交《试用员工转正申请表》，经直接上级领导同意后到人力资源科领取《试用人员考评表》，由用人部门经理对试用人员进行考评，副总经理及总经理审查决定。试用合格者转为正式员工；试用不合格者，由人力科办理辞退手续并作工资结算(试用期低于3天的不作工资结算)。《试用员工转正申请表》的形式见附表三，《试用人员考评表》的形式见附表四。 1.9.6在试用期间，公司与试用者双方都可根据《劳动合同法》单方面提出解除劳动合同。 1.9.7工号管理 工号是员工在公司的代码，由人力资源科负责编制。工号便于员工计件、薪酬发放、统计使用。 2、员工离职管理 2.1离职包括退休、解雇、辞工、自动离职。 2.1.1退休 员工年龄达到法定退休年龄，应办理退休手续。如自愿工作者，应按核决权限报批是否延长工作年限。延长期限一般不超过3年，专家型人才可适当放宽。 退休办理流程按2.1.3 2.1.2解雇 公司根据相关的规章制度、公司单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。包括除名或开除、辞退等情况。 2.1.2.1辞退 2.1.2.1.1符合下列情况者，予以辞退： A.以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。 B.患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，通过换岗后仍不能胜任本职工作的。 C.工作能力明显不适应本职工作需求，通过培训换岗后仍不能胜任本职工作的。 D.违反公司《行政奖惩规定》和其它相应规章制度须辞退的。 E.留厂察看不合格者。 F.公司因经营状况不佳，确需裁减人员的，但须职代会讨论通过。 2.1.2.1.2辞退流程 A.由被辞退者的直接上级(主任级)提出，并填写《员工解雇申请书》，由被辞退者的直接上级按行政隶属关系报批，然后把《员工解雇申请书》送综合管理部人力资源科。《员工解雇申请书》的形式见附表五。 B. 综合管理部人力资源科见经审批的《员工解雇申请书》，按《员工解雇申请书》上的解雇离司要求时间填写《员工解雇通知书》，并把《员工解雇通知书》传递到被辞退者本人。《员工解雇通知书》的形式见附表六。 2.1.2.2 2.1.2.2.1 A.在公司办公室内或厂区内、宿舍内聚众