特殊津贴和特别奖励管理办法V1.0.docVIP

南京欣网视讯通信科技有限公司 第 PAGE 2页 共 NUMPAGES 3页 特殊津贴和特别奖励管理办法 （V1.0：2012年2月版） 第1条：目的 1.1 鼓励员工积极进取，取得国家及相关部门认可的技能认定，提升公司的核心竞争力； 1.2 引导员工根据公司发展战略制定职业规划，引导员工合理利用业务时间，提升自身综合素质和能力； 1.3 倡导员工以过硬的技术和规范的行为服务客户，并得到客户的赏识。 第2条：原则 2.1 公平、公开、公正的原则； 2.2 付出、荣誉和收益一致性的原则。 第3条：特殊津贴 3.1 通过“通信与广电”建造师考试并在公司注册的员工，按公司2011年第10号文执行：一次性奖励10000元，其考试的相关费用公司予以承担；从注册成功当月起，每月发1500元津贴； 3.2 通过“建筑工程”类注册建造师考试并在公司注册的员工，一次性奖励5000元，其考试的相关费用公司予以承担；从注册成功当月起，每月发500元津贴； 3.3 被评定为“通信类”、“电子信息类”、“会计类”高级职称的员工，一次性奖励3000元，其考试的相关费用公司予以承担；从注册成功当月起，每月发300元津贴； 3.4 被评定为“通信类”、“电子信息类”、“会计类”中级职称的员工，其考试的相关费用公司予以承担；从注册成功当月起，每月发100元津贴； 3.5 通过PMP认证或工程管理、项目管理专业工程硕士学历，每月发100元津贴； 3.6 通过CCIE认证，每月发100元津贴； 3.7 被评定为公司高级讲师的员工，每月发200元津贴；被评定为公司讲师的员工，每月发100元的津贴；课时费另行发放。 第4条：特别奖励 凡获得客户表彰的团队和个人，公司均公开表彰，且： 4.1 获得省级运营商表彰的团队，一次性奖励5000元； 4.2 获得省级运营商表彰的个人，一次性奖励2000元； 4.3 获得省级运营商2级部门或地市级公司表彰的团队，一次性奖励2000元； 4.4 获得省级运营商2级部门或地市级公司表彰的个人，一次性奖励500元； 4.5 获得地市级运营商2级部门表彰的团队，一次性奖励500元； 4.6 获得地市级运营商2级部门表彰的个人，一次性奖励200元； 4.7 获得设备制造商年度表彰的团队，一次性奖励3000元； 4.8 获得设备制造商年度表彰的最佳个人，一次性奖励1000元； 4.9获得设备制造商年度表彰的优秀个人，一次性奖励500元； 4.10 通过运营商高级认证的，一次性奖励1000元；通过运营商中级认证的，一次性奖励500元； 4.11 通过设备制造商高级认证的，一次性奖励500元；通过设备制造商中级认证的，一次性奖励300元. 第5条：实施办法 5.1 上述所有考核认证证书，及所受表扬、表彰的文件均需在公司备案； 5.2 有关“特殊津贴”类的奖励由综合管理部负责提交办理申请； 5.3 有关“特别奖励”类奖励由运营管理中心负责提交办理申请。 第6条：附则 6.1本办法自2012年1月1日起实施； 6.2本办法由总经理办公会负责解释； 6.3 本办法所遗漏项目，经总经理办公会认定可以奖励的，参照上述相关档次标准执行，必要时公司再修订和完善本办法。 南京欣网视讯通信科技有限公司 2012年2月8日