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实行人员聘用制度工作总结 在市**局和上级有关部门的正确指导下和大力支持下，我单位于XX 年3 月开展 事业单位人员聘用制度改革工作。改革工作始终坚持以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，以党中央关于深化干部人事制度改革的重要决策为准 则，建立以聘用制为核心的岗位管理制度，建立能进能出、能上能下的职工任 用新机制，建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分配激励机制。坚 持党管领导干部、党管人才的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公 开、平等、竞争、择优的原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创 造的原则；坚持按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则。为贯彻** 市事业单位人事制度改革（增人字 [XX]33 号）文件精神，积极稳妥地推进事 业单位人事制度改革工作，圆满完成事业单位人事制度改革任务，结合本单位 实际情况，我**制定了《**市**事业单位人事制度改革实施方案》，报主管部 门审查同意并送市人事局审批后，作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的 指导性文件。全单位干部、职工统一思想、团结一致、同心同德，基本上达到 了改革预期目标。下面就我单位在事业单位人员聘用制工作总结如下： 一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导 为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作，克服改革中出现的 各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有计划地顺利实施，决定成立** 局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室 负责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘 股），作为**聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实 施。 二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度 全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事 业单位一项基本的用人制度。通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公 正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事 业单位及工作人员要按照《广州市贯彻国务院办公厅转发人事部关于事业单位 实行聘用制试行办法》和市有关文件规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 签订由市政府人事部门统一印制的聘用合同书，确定单位和个人的人事关系， 明确单位与被聘人员的责、权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化、规范 化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法 制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转 变，打破事业单位长期形成的人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能升不 能降的用人机制。 三、主要内容和实施步骤 1、拟定实施方案 人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干 部、职工的切身利益和**发展及稳定大局的问题。因此，在动员学习，宣传发 动的基础上，单位制定了试行人员聘用制度的实施方案，并于XX年11月报送 主管局审核后上报市人事局审批。 2、设岗原则 按照科学合理、精干效能的原则，按照因事设岗、竞聘上岗的思路，打破干部 身份终身制，建立岗位公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度 的岗位管理机制，引入竞争激励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。 3、定岗定员 在前期开展岗位分类调研、初步掌握现有工作资源概况的基础上，结合当前工 作需要和赋予将来发展以一定的前瞻性，按需设岗，因事定岗，以岗定人。具 体岗位，按照科学合理、精简效能的原则设置，分为管理人员岗位、专业技术 人员岗位、电厂运行值班岗位和工勤人员岗位。 4、签订合同 各岗位聘用的人员竞争上岗确定后，即与本单位签订聘用三年合同。由本单位 法人与干部职工签订聘用合同。合同内容按人事局编制的版本，规定双方的权 利、责任、义务的应体现岗位特点，具体包括岗位职责、工作任务、目标、聘 用期限，聘期内的工资福利待遇，违约责任等。 目前，我单位已顺利完成了事业单位人员聘用制度改革各项工作。通过宣传发 动，加强领导，制定方案，科学设岗，使单位的干部职工的积极性进一步加 强，但改革任务十分艰巨，聘后管理有待进一步完善各项配套措施，把改革不 断引向深入，使单位更具生机活力。 实行人员聘用制度工作总结相关文章列表： 2010 年计生局依法行政工作总结 2010 年公司总经理工作总结 商务局2010 年政务公开工作总结 2010 年烟草协会工作总结 国土资源局2010 年终工作 总结 2010 年编办工作总结 工商局阶段工作总结 审计局2010 年工作总 结 到 行政后勤工作总结 栏目查看更多内容