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IT行业劳动合同 员工劳动合同书甲方：乙方：员工劳动合同用人单位：〔以下称“甲方〞〕劳动者：〔以下称“乙方〞〕签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人根本状况〔一〕甲方注册地址: 通讯地址：邮政编码: 法定代表人或托付代理人：〔二〕乙方性别:出生年月: 年月日居民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 训练程度〔学历〕：户籍类型〔非农业、农业〕:现住地址：邮政编码:户籍地址：邮政编码: 联络电话：紧急联络人：联络电话：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据〔一〕乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分理解。〔二〕乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。〔三〕本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。其次条合同类型与合同期限〔一〕本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日终止。〔二〕本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签〔变更〕本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点〔一〕乙方依据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，根本工作内容为：。详细可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。〔二〕乙方工作地点：完成工作。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。〔三〕合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作需要，以及乙方的工作力量和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和支配。〔四〕本合同有效期限内，乙方未经甲方答应，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。〔五〕本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。〔六〕乙方未经甲方受权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立担当。第四条工作时间和休息休假〔一〕甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。〔二〕公司原那么上不提倡支配员工加班，乙方如需加班应严格根据《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方根据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。〔三〕乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。〔四〕涉及法定休假日调休事宜，根据甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。〔五〕乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条劳动酬劳〔假设非特殊说明，均为税前工资〕〔一〕甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。〔二〕甲方有权依据实际经营情况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方的工资待遇。〔三〕甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违背管理制度的。3、甲方根据有关规定对乙方工作进展考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。4、双方商定的其他状况。第六条社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。〔三〕乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。〔四〕乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。〔二〕甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。〔三〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治