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人事管理規章;一、人事管理概述;──與人力資源比較──;
C.組織學習與學習型組織:
企業與個人如何適應知識經濟時
代來臨.
D.網絡化組織:
網絡經濟的時代對應組織已日趨
扁平,開始進而如何減少決策層
次、授權、民主、自我管理.
E.企業價值、企業管理與人力資源管理:
國際化、全球化所帶來企業內部
價值觀、職業倫理差異整合.;二、集團人事管理發展;三、人事管理總則;2.管理目標:
集團各級人力資源管理者
肩負集團組織建設與文化引導
重任,為此人力資源管理目標
就是建立一支認同集團文化,
具備團隊精神,勇於承擔現任
之高效隊伍,為企業發展目標
提供人力保障。 ;3.管理原則:
集團人力資源管理原則遵
守國家法律、政府法規,秉持
公平、公正、公開的原則,在
制度面前的平等。 ;4.公司責任:
4-1.工作機會:
集團的發展源自於每一位員工
的努力工作,在公司的成長過程中
也為員工發展提供機會舞台,但機
會是留給有準備的人。
4-2.安全環境:
公司承諾給予服務企業的員工
有一個安全舒適的環境,包括工作
安全、生活安全、人身安全,公司
提供高於業界生產場所於員工工作。 ;4-3.教育機會:
公司大力倡導員工就業后再
教育,鼓勵員工參加各種教育訓
練,並為員工提供相應學位教育
和技能訓練機會。
4-4.內部遷調:
鼓勵集團事業群間或事業群
內部員工合理流動,但不贊同內
部相互挖角,所以,員工之間的
內部調動必須征得部門主管同意。 ;4-5.利潤分享:
公司承諾在年度營運績效除
回饋股東,擴大生產,增加技術
投入外,將實施利潤分享政策,
分配原則完全依據個人業績成長
與貢獻。;5.員工義務:
5-1. 誠信進入:
員工提供所有個人人事資訊
必須真實可靠且完整全面,任何
虛假資料都視為欺騙。
5-2.努力工作:
員工成為集團員工必須努力
工作以提供超過聘用成本之價值,
以滿足企業發展。 ;5-3. 嚴守機密:
員工正式履職必須簽訂「??
信服務約定書」以為遵守,以維
護公司有形與無形財產之安全。
5-4.職業倫理:
員工必須誠守公司的職業倫
理,不風評主管風格個性,不譏
評同事下級,不傳播小道消息。;6.公司權利:
6-1.任用權:
公司授權用人部門主管行使部門
員工管理任用,包括工作班次安排,
工作任務的分排,職資位及薪酬核定
建議,以及獎懲提報等。
6-2.調動權:
公司授權用人部門主管可視工作
需要調動員工的工作,但若跨省市調
動或出國安排,必須征得本人同意。
6-3.辭退權:
在人資政策管理範圍內,用人主
管可代表公司辭退員工,若該辭退不
符合法律規定,公司有責任補償。 ;7.員工權利:
集團員工自報到之日起擁有以下權利。
7-1.咨詢權:
員工可就不了解的事項向上級主
管、服務單位提出咨詢解釋,在不違
反公司規定的前提下,相關單位與主
管有義務給予答復。
7-2.建議權:
員工可就生產技術改善、管理制
度的創新提出建言,必要時向針對集
團內部不良現象行使舉報權。
7-3.申訴權:
員工在受到不公正待遇時,可向
主管單位或人資管理部門得出申訴。 ;8.員工關系:
富士康集團主張員工不分職
級人格平等,職務高低在於分工
責任不同,因此要求主管對部屬
工作上應諄諄誘導,言傳身教,
生活關心照顧,部屬對主管應遵
守職場倫理,工作上服從指揮,
尊重上級。 ;9. 誠信服務:
富士康認為誠信是員工品德
要求的基礎,主要體現在:
9-1.應聘面試提供個人資料真實無假,
個人經歷之陳述查有實據。
9-2.服務期間嚴守公司機密,非授權不
得向任何人泄露公司之管理制度、
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