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干部教育培训工作汇报3篇汇编 目 录 干部教育培训工作汇报 干部教育培训工作汇报 干部教育培训工作汇报 干部教育培训工作汇报 今年以来，我市全面加强年轻干部政治训练和实践锻炼，分批举办年轻干部培训，通过高质量的教学内容、丰富的教学模式、特色化的管理方式、多类别的项目化锻炼，构建年轻干部全链条培训模式，让年轻干部解放思想、开阔眼界，对标找差，全面点燃干事创业的奋斗激情。 一是构建精准的培训内容体系。普发电子调查问卷，重点调研年轻干部培训教学内容、教学方法、培训载体、调训模式等xx项需求，为科学设置专题打牢基础。实施“综合能力提升行动计划”，以党的基本理论教育和党性教育为主体，同时围绕长三角一体化、高质量发展、三大攻坚战等专业能力提升内容聘请名师开设专题课程，构建年轻干部培训内容体系。 二是聚焦以年轻干部为主体的教学模式。建立“党校+实地”的培训，领着年轻干部走出去，从红色教育到改革发展，从廉政警示到先锋事迹，实地感悟体会接受精神洗礼。举办学员论坛、专题辩论、主题演讲活动，开展“微主讲”和结业汇演，引导年轻干部深度思考，激发年轻干部的个人潜能，进一步展示年轻干部能说、能演、能唱、能舞的青春风貌。 三是建立多元化的管理方式。推行出勤考评、学员互评、教师点评“三评三比”的评测体系，从参训学员的学习态度、纪律意识和为人表现3个角度侧面了解学员的综合素养。采取竞选“两委”轮值制度和晚例会制度，探索自主化管理模式，每组竞选产生轮值“两委”，任期内协调班级事务，非任期负责本组事务，每晚召开班委例会，分析当日工作，商讨次日安排，强化团结协作的能力，提升争先服务意识。 四是建立以行践学的培育方式。采取“组织命题、干部选题”形式，组织年轻干部在培训期间参与项目化调研，通过调研汇报、项目成果交流，引导年轻干部围绕问题思考、带着课题训研。选派参训的年轻干部进行实践锻炼，从上海、苏南地区到本市机关和镇村，采取立体跟班学习，引导年轻干部知行合一、提升视野、拓宽思维，补强能力短板。 干部教育培训工作汇报 没有干部大培训，就没有事业大发展。为培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质专业化统计干部队伍,不断将新时代统计事业发展推向前进，株洲市统计局制定2021年全市统计教育培训工作要点，努力开创教育培训工作新局面。 一是明确六项培训内容。认真执行国家统计局、省统计局和市委、市政府干部教育培训任务，紧紧围绕统计中心工作和统计干部队伍建设开展统计教育培训。明确将习近平总书记关于统计工作重要指示批示精神学习、习近平总书记“七一”讲话、十九届五中全会精神学习、党史学习教育、统计法律法规培训、统计业务培训、岗位知识培训作为今年干部教育培训的主要内容。 二是采取六种培训方式。采取中心组理论学习、统计学习论坛、在线学习、统计进党校、集中培训、跟班学习培训六种培训方式，着力提高统计工作人员的理论水平和业务能力，达到开阔视野、更新理念、发展能力的培训目标。 三是涵盖四类培训对象。培训对象涵盖市统计局全体干部职工、县市区统计局全体干部职工、各级政府部门、园区及“四上”企业统计人员、乡镇（街道）统计工作负责人四类。通过组织不同培训对象开展各类培训，提高统计干部队伍素质，为全面深化统计改革，加快构建高质量发展统计体系提供更加坚实的人才支持和组织保障。 干部教育培训工作汇报 2020年，管理干部学院统筹疫情防控和事业发展，守正创新、开拓进取，各项事业取得了新进步。 培训业务守正创新，线上线下进一步协同。克服疫情不利影响，创新搭建“崇农云讲堂”线上学习平台，帮助基层党员、干部“抗疫不停学”，全年累计培训x万人次。复训后统筹做好疫情防控、班次教学安排，抢时间、全力干，用x/x时间完成全年x/x培训工作量。 研究工作提质增效，智库作用进一步彰显。深化疫情影响研究、实践调查，形成“疫情”对农业生产主体不利影响、发达国家农业救助措施及启示、乡村振兴背景下的新型经营主体带头人成长路径等多份成果报告获得上级领导肯定，成功举办“乡村振兴高层论坛·2020科研成果报告会”，学院科研影响力进一步扩大。 支撑服务保障有力，专业能力进一步提升。发挥专业优势，配合机关司局完成乡村振兴促进法、农产品质量安全法等多项法规制修订和多项调查研究、行政复审、数据统计分析工作。在抗疫关键时期，及时调度农产品滞销信息并开展“战疫助农”系列活动，助力农产品销售。服务新型农业经营主体培育发展，成立家庭农场发展中心、强化农民合作社发展中心，打造多个国家级综合性服务平台。 自身建设全面进步，发展后劲进一步增强。全面从严治党全面深化，规范选举产生学院更名后的第一届党委纪委，招录引进、提拔任用一批优秀干部人才。建成容纳xxx余人的现代化“xx大讲堂”，生态环保优美智慧校园建设提档升级，以优质服务高效完成部机关党代会、全国农办主任座谈