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2020年薪资专项集体标准标准合相同本 2020年薪资专项集体标准标准合相同本 PAGE PAGE7第PAGE页码7页/总合NUMPAGES总页数7页 2020年薪资专项集体标准标准合相同本 PAGE 2020薪资专项集体合相同本 　　薪资专项集体合同 　　【范本一】 　　甲方(公司方)：XXX公司(行业、地区)乙方(员工方)：XXX公司(行业、地区)工会 　　首席代表：XXX首席代表：XXX 　　代表人数：人代表人数：人 　　提示：薪资集体磋商朝表人数由两方磋商确定，但每方人数应许多于3人，公司方首席代表由法定代表人或其书面拜托人担当，员工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(地区)磋商公司方首席代表应推选产生。磋商两方也可拜托本单位之外专业人员作为本方的磋商朝表，但人数不得超出本方代表的1/3。 　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海集市体合同条例》、《集体合同规定》、《薪资集体磋商试行方法》，甲乙两方本着自发、同等的原则，经磋商一致，签署本薪资专项集体合同。 　　1、XXXX年度薪资调整幅度 　　依据公司年度经营目标，参照本市公布的薪资增加指导线，确定年度除经营者之外的员工均匀薪资在上年万元的基础上，增加幅度为%。(或许增幅在%——%之间) 　　生产服务等一线员工的均匀薪资增加为%。 　　提示：年度薪资调整幅度应看作为薪资专项集体合同的主要条款，磋商两方可依据公司自己的实质状况，联合销售额、收益等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市薪资增加指导线，磋商确定年度本公司员工均匀薪资的增加幅度。员工均匀薪资的增加应该与公司劳动生产率的提升同步，经济效益降落的，员工均匀薪资可保持原水平或适合下浮。公司应依据所内行业和自己的生产经营特色界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线员工的均匀薪资增加幅度应不低于本公司员工均匀薪资的增加幅度。 　　行业(地区)可磋商产生行业(地区)年度员工均匀薪资的最低增加幅度，各个公司在最低薪资增加幅度基础上，联合自己的经营状况等要素，合理确定本公司员工的均匀薪资增加幅度。 　　2、薪资分派制度 　　依据公司生产经营特色，本公司推行为主的基本薪资制度。 　　提示：公司应该拟订覆盖本公司所有从业人员的基本薪资制度，包含使用的劳务差遣员工和其余从业人员等。联合实质状况，可依据不一样岗位的工作特色和性质，对不一样岗位推行不一样形式的薪资制度，如管理岗位推行岗位等级薪资制、销售人员推行岗位绩效薪资制等。 　　3、薪资分派形式 　　依据岗位特色，采纳不一样的薪资分派形式。岗位采纳薪资形式; 　　提示：公司可依据不一样岗位的工作特色，采纳不一样的薪资分派形式。如管理岗位采纳计时薪资、生产服务岗位采纳计件薪资、销售人员采纳提成薪资、技术岗位采纳项目薪资等。关于推行计件薪资的岗位，可经过磋商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够达成。推行提成薪资的岗位，可经过磋商确定提成比率。 　　4、薪资分派构造 　　基本薪资从月起提升元/月(或%)。基本薪资占所有薪资的比率不低于%。 　　提示：薪资构造一般由基本薪资、绩效薪资和各种津补贴等构成，公司应该以确定的薪资分派制度和薪资分派形式为基础，合理拟订相应的薪酬管理方法和绩效考查方法。可依据不一样岗位的工作职责和任职要求等要素，合理确定不一样岗位的基本薪资水平易所占比率。 　　5、最低薪资 　　公司的最低薪资在本市最低薪资标准的基础上有所提升，提升的幅度为(或许多于)%。基本薪资为最低薪资标准的人数占所有劳动者的比率不超出%。 　　提示：在法定工作时间内供给正常劳动的劳动者，薪资收入应不低于本市最低薪资标准。同时，公司能够在本市最低薪资标准的基础上，磋商确定本公司的最低薪资标准或磋商确定不一样岗位的最低薪资标准。而且，基本薪资为最低薪资标准的劳动者人数应控制在必定的比率内。 　　行业(地区)可磋商确定本行业(地区)的最低薪资标准，以及同类工种岗位的最低薪资标准。同时，也可磋商确定以最低薪资标准作为基本薪资的劳动者人数的比率。 　　6、薪资支付 　　薪资结算周期为自然月，薪资支付日为每个月___日。加班薪资按___结算，在次月___日发放。 　　提示：公司应该成立健全薪资支付管理方法，做好各项必需的台帐记录，并向劳动者供给自己的薪资单。薪资一般应经过银行发放，并准时足额存入劳动者个人银行帐户。加班薪资一般应按月结算，并在次月发放;执行综共计时工时制度的，按同意的周期进行结算。 　　7、津补助贴 　　(1)公司的中晚班津贴标准为(或不低于)：。 　　提示：中班为工作至22点此后下班，晚班包含工作至24点此后下班或夜间连续工作个小时两种状况，早班为清晨5点从前上班。 　　行业(地区)可磋商确定