安徽省合肥市劳动合同.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精选文档 精选文档 袆 袅袄 薂腿 袇蝿 蚈薀 薄肅 蚁蒇 莈莈 肆蒀 莃芆 螁螅 蝿芁 螈莀 莆芃 袁芇 膀袀 芆芀 膅蒄 羁薅 薁葿 羇膁 羄螅 肁膇 蚇肈 蒅膁 蚂蚂 膁蒅 肈蚇 膇肁 螅羄 膁羇 葿薁 薅羁 蒄膅 芀芆 袀膀 芇袁 芃莆 莀螈 芁蝿 螅螁 芆莃 蒀肆 莈莈 蒇蚁 肅薄 薀蚈 蝿袇 腿薂 袄袅 蚀袆 膀螀 蚆薂 薃螂 螀蒈 薁荿 莈蒂 蚅肃 螀螆 螇羈 袆莂 蒄芅 袀芈 膈薈 薈节 膃蒆 芄薇 蕿蒁 羆膂 芆蒃 莃袅 羀肀 蚈肂 羅蚄 莃莇 莁虿 膆羂 螄袅 蒃蚅 蒈芈 袈羃 薃袂 薃芇 衿袇 莅袃 薆肃 蚃蒅 艿蚀 肇螃 莄PAGE PAGE7 精选文档 PAGE 安徽省合肥市劳动合同 甲 方: 乙 方: 签署日期: 年代日 合肥市劳动和社会保障局制 合同编号(个人社会保险编号) : _____________ 用人单位社会保险编号: 甲方(用人单位)名称 住处 法定代表人(或主要负责人) 联系电话 乙方(劳动者)姓 名 性 别 居民身份证号码_ 户籍所在地 现居住地 邮政编码 联系电话 第一条 本合同限期采纳以下第____种形式: (一)固按限期,合同期自______年______月______日起,至_____ 年_____月______日止。此中,试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。 1 (二)无固按限期,合同期自 ______年_______月_______日起。此中, 试用期自______年______月______日起,至______年______月______日 止。 (三)以达成 工作为限期,合 同期自______年_______月_______日起,至__________________工作(任务) 达成时停止。 工作 内容 和 工作 地址 第二条 乙方赞同依据甲方需要,从事 _____________岗位(工种)工 作,乙方工作地址在__________________。 第三条乙方应依照甲方对于本岗位生产(工作)任务和责任制要求达成规定的数目、质量指标和工作任务。 第四条甲方应执行国家和省、市相关政策法律的规定,依法成立和完美劳动规章制度。乙方应仔细执行劳动义务,自觉恪守甲方依法拟订并向员工公示或见告的各项规章制度。 工作 时间 和 歇息 休假 第五条 乙方所在的岗位推行以下第 ________种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每天工作时间不超出八小时,每周不超出四 十小时。 2、综共计算工时工作制。在综共计算工时周期内,均匀日工作时间和 均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。 3、不准时工作制。 2 推行综共计算工时工作制、不准时工作制的,须经劳动行政部门赞同。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项歇息休假 权益。 劳 动 报 酬 第七条 甲方应以钱币形式按月支付乙方的劳动酬劳,每个月 ___日为发 薪日。 第八条 乙方在试用期薪资为______元/月。 乙方试用期满后,甲方应依据本单位的薪资分派制度,确立乙方推行以下第_____种薪资形式。 1、计时薪资。乙方薪资标准为 ________元/月,绩效薪资(奖金)等按 照甲方的薪资分派制度和乙方实质劳动贡献确立。 2、计件薪资。甲方应拟订科学合理的劳动定额标准, 计件单价为_____ 元。 3、其余形式。__________________。 社会 保险和福利待遇 第九条在合同期内,甲、乙两方一定依照相关法律、法例和规章规定,准时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费,此中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。 乙方患职业病或因工负伤、生病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其余福利待遇依照国家和省、市或本单位集体合同的相关规定执行。 劳动 保护劳动条件和职业危害防备 第十条甲方应严格执行国家和省相关员工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育,为乙方供给切合国家规定的劳动卫生条件和必需的劳动保护用品,保护乙方的安全和健康。 3 甲方对工作中可能产生的职业病和其余危害及后来果、职业病防备举措和待遇等一定照实见告乙方。 劳动合同执行与更改 第十一条 甲乙两方应依照本合同商定,依法全面执行各自的义务。 第十二条甲乙两方磋商一致,能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同,应该采纳书面形式,劳动合同更改书由甲乙两方各执一份。 甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项,不影响劳动合同的执行。 甲方发生归并或许分立等状况,原劳动合同持续有效,劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位持续执行。 劳动合同的排除 第十三条 甲乙两方经磋商一致,本合同能够排除。 第十四条乙方提早三十天以书面形式通知甲方,能够排除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方,能够排除本合

文档评论(0)

159****5521 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档