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安徽省合肥市劳动合同
甲 方:
乙 方:
签署日期: 年代日
合肥市劳动和社会保障局制
合同编号(个人社会保险编号) :
_____________
用人单位社会保险编号:
甲方(用人单位)名称
住处
法定代表人(或主要负责人)
联系电话
乙方(劳动者)姓 名 性 别
居民身份证号码_ 户籍所在地
现居住地 邮政编码
联系电话
第一条 本合同限期采纳以下第____种形式:
(一)固按限期,合同期自______年______月______日起,至_____
年_____月______日止。此中,试用期自 年 月 日起,至
年 月 日止。
1
(二)无固按限期,合同期自 ______年_______月_______日起。此中,
试用期自______年______月______日起,至______年______月______日
止。
(三)以达成 工作为限期,合
同期自______年_______月_______日起,至__________________工作(任务)
达成时停止。
工作
内容
和
工作
地址
第二条 乙方赞同依据甲方需要,从事 _____________岗位(工种)工
作,乙方工作地址在__________________。
第三条乙方应依照甲方对于本岗位生产(工作)任务和责任制要求达成规定的数目、质量指标和工作任务。
第四条甲方应执行国家和省、市相关政策法律的规定,依法成立和完美劳动规章制度。乙方应仔细执行劳动义务,自觉恪守甲方依法拟订并向员工公示或见告的各项规章制度。
工作
时间
和
歇息
休假
第五条 乙方所在的岗位推行以下第 ________种工时制。
1、标准工时工作制。乙方每天工作时间不超出八小时,每周不超出四
十小时。
2、综共计算工时工作制。在综共计算工时周期内,均匀日工作时间和
均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。
3、不准时工作制。
2
推行综共计算工时工作制、不准时工作制的,须经劳动行政部门赞同。
第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项歇息休假
权益。
劳
动
报
酬
第七条 甲方应以钱币形式按月支付乙方的劳动酬劳,每个月 ___日为发
薪日。
第八条 乙方在试用期薪资为______元/月。
乙方试用期满后,甲方应依据本单位的薪资分派制度,确立乙方推行以下第_____种薪资形式。
1、计时薪资。乙方薪资标准为 ________元/月,绩效薪资(奖金)等按
照甲方的薪资分派制度和乙方实质劳动贡献确立。
2、计件薪资。甲方应拟订科学合理的劳动定额标准, 计件单价为_____
元。
3、其余形式。__________________。
社会
保险和福利待遇
第九条在合同期内,甲、乙两方一定依照相关法律、法例和规章规定,准时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费,此中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。
乙方患职业病或因工负伤、生病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其余福利待遇依照国家和省、市或本单位集体合同的相关规定执行。
劳动
保护劳动条件和职业危害防备
第十条甲方应严格执行国家和省相关员工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育,为乙方供给切合国家规定的劳动卫生条件和必需的劳动保护用品,保护乙方的安全和健康。
3
甲方对工作中可能产生的职业病和其余危害及后来果、职业病防备举措和待遇等一定照实见告乙方。
劳动合同执行与更改
第十一条 甲乙两方应依照本合同商定,依法全面执行各自的义务。
第十二条甲乙两方磋商一致,能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同,应该采纳书面形式,劳动合同更改书由甲乙两方各执一份。
甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项,不影响劳动合同的执行。
甲方发生归并或许分立等状况,原劳动合同持续有效,劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位持续执行。
劳动合同的排除
第十三条 甲乙两方经磋商一致,本合同能够排除。
第十四条乙方提早三十天以书面形式通知甲方,能够排除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方,能够排除本合
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