岳塘区湘钢三校首次岗位设置实施方案.pdfVIP

岳塘区湘钢三校首次岗位设置实施方案 ( 征求意见稿 ) 为深化学校人事制度改革， 加快推进聘用制度和岗位管理制度， 实现单位人事 管理的科学化、规范化、制度化，根据国务院省市区政策规定、 按照岳教发 【2011 】 19 号文件精神，结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想及基本原则 坚持以邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想和科学发展观为指导， 坚持 “公开、 平等、竞争、择优 ”的原则，认真贯彻落实《湘潭市岳塘区人民政府办公室关于 事业单位岗位设置管理的实施意见》 （岳政办发〔2011 〕87 号），通过建立岗 位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，调动我 校位各类人员的工作积极性和创造性，有效地促进学校各项事业的发展。 二、实施范围和对象 本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管 理。未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员暂不列入本实施 方案的管理范围。 三、岗位设置情况 根据 《岳塘区人民政府办公室关于事业单位岗位设置管理的实施意见》 （岳 政办发〔 2011 〕87 号）和岳教发【 2011 】19 号文件，我校首次岗位设置方 案为：岗位总量 114 个；管理岗位 3 个，其中：六级 2 个，九级 1 个；专业技 术岗位 108 个，其中：副高七级 3+2 个，中级八级 19 个、九级 26 个，十级 19 个，初级十一级 21 个、十二级 21 个，十三级 2 个。工勤岗位 3 个，其中 三级 1 个、四级 2 个。 四、特殊情况的处理意见 （一）首次设岗时，拟同时聘用刘芳、陈兵安两同志为双肩挑人员，即：领 导岗位兼任副高专技岗位 2 个。 （二）首次设岗时， 有下列情形之一者， 不能参与新设岗位高一级岗位聘任： 1 、在编不在岗人员（含病休）； 2 、病退人员； 3 、严重违反职业道德规范的行为或违纪违法在案者； 4 、继续教育培训学时、学分未达要求者； 5 、非教师系列职称人员。 五、岗位任职条件 岗位任职条件分基本条件和具体条件 （基本条件严格按照我省、 市、区及区 教育局有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。 （一）管理岗位条件 1 、基本条件 管理岗位一般应具有中专以上文化程度， 其中六级以上职员岗位， 一般应具 有大学专科以上文化程度。 各等级岗位还应具备以下基本任职条件： 五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上； 六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上； 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 2 、具体条件 （1）五级、六级职员，由组织考察任命。 （2 ）七级职员岗位 专科及以上学历或中级以上职称； 具有较高的政策、理论水平； 具有比较丰富的管理工作经验； 具有一定协调能力。 （3 ）八级职员岗位 2 专科及以上学历或初级以上职称； 具有一定的政策、理论水平； 具有一定的管理工作经验； 熟悉管理业务。 （二）专业技术岗位基本条件 1 、基本条件 (1) 专业技术岗位的基本任职资格按照国家和省现行专业技术职务评聘的有 关规定执行。 (2) 遵守宪法和法律， 具有良好的品德，具备岗位所需的专业技术水平和技能。 (3) 任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。 (4)