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【五险一金公司给交多少】公司交的五险一金交多少钱一个月 【辞职报告】“五险一金〞指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险〞包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金〞指的是住房公积金。为大家整理的相关的公司交的五险一金交多少钱一个月供大家参考选择。公司交的五险一金交多少钱一个月五险一金多少钱一个月?单位与个人交多少钱?一张图告知你五险一金多少钱五险一金多少钱由缴费比例与基数打算一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。但原那么上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是依据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，详细表现为1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数根据月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数根据月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的根据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)其他社保工程和住房公积金也是根据上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，那么是根据员工本人上一年月平均工资来计算。个人五险一金最低交多少钱?五险一金最低标准指的是职工根据最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的根据是《职工根本养老保险个人账户管理暂行方法》(劳办发[1997]116号)。该方法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过局部不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管依据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而许多地方在实际操作中，还是以个人账户的方法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。另外，根据规定，住房公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。而五险一金缴纳比例是“因地而异〞的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;医疗保险单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;失业保险单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注农业户口不缴纳);生育保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;工伤保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;公积金单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看五险一金最低标准是多少!【计算示例】上海五险一金每个月多少钱?最低标准是多少2017起，上海社保个人缴费比例=养老(8%)+医疗2%+事业0.5%=10.5%2017上海社保缴费基数最低标准为3902元