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《经典劳动合同样本》word版 精品可编辑合同编号：劳动合同书用法说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。精品二、劳动合同必需由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者托付代理人〕和职工〔乙方〕亲自签章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/〞。四、乙方的工作内容及其类别〔管理或专业技术类/工人类〕应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十一条中商定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十一条中注明并商定其详细内容。六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十一条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十一条中明确，或经协商全都另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请用法钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工用法。甲方〔用人单位〕：乙方〔职工〕：名称：可编辑精品可编辑姓名：地址：性别：籍贯法定代表人：年龄：文化程度托付代理人：户籍地址：通讯地址：如今住址：联络人：身份证号码：联络电话: 联络电话：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标记。〔二〕试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：精品1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作内容：。〔二〕乙方工作内容确定为〔填“是〞〕：〔〕管理和专业技术类/〔〕工人类。〔三〕甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。〔四〕乙方工作地点：。〔五〕除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以〔填可编辑精品“是〞〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时工作制。〔二〕甲方因生产〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔三〕甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳〔一〕乙方正常工作时间的工资标准〔计算加班工资基数〕，按以下第〔〕种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。1、计时工资：元／月〔元／周〕；2、计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为。3、其他形式：。〔二〕乙方试用期工资为元／月〔不得低于第〔一〕款商定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准〕。可编辑精品〔三〕甲方依法支配乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。〔四〕工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。〔五〕甲方与乙方可以依法依据本单位的经营情况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细