【请病假一天工资怎么算】劳动法病假一天扣多少.docxVIP

【请病假一天工资怎么算】劳动法病假一天扣多少 【请病假一天工资怎么算】劳动法病假一天扣多少请病假并法定节假日休长假,不但作假要受纪律处分,在实际中施行也是很困难的。下面就为大家解开请病假一天工资计算方法，盼望能帮到你。请病假一天工资计算方法一病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。详细计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄请病假工资的计算规定首先，在计算病假工资时，职工工资为职工在正常状况下实得工资的70%。据此，职工日工资为“实得工资×70%÷〞。其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。详细计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法其次十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以连续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动力量鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资〞是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包括延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。看了“请病假一天工资计算方法〞的人还看了：年病假工资计算新劳动法病假工资规定3.请病假3天工资怎么算4.根据劳动法请假一天工资怎么算关于员工病假及病假工资规定