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三方协议有无法律效力 竭诚为您供应优质文档/双击可除三方协议有无法律效力篇一：三方协议的法律性质浅析三方协议的法律性质【学校毕业生就业工作暂行规定》为根据统一制定，各省训练厅依据本省自身情况印制三方协议。三方协议书实行统一编号管理，由学校统一发放给毕业生，确保每位毕业生均有一套〔含三份〕具有编号的三方协议；毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后，即可签订协议书。三方协议是顺应我国社会经济进展改变的产物，其主要作用是：三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的根据；是毕业生办理个人档案和户口的根据；是用人单位申报进人指标的根据；是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的根据；明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的根据。2篇二：三方协议的法律分析三方协议的法律分析自20xx年至今，我国高校毕业生数量逐年大幅增加，大同学就业形势已面临着前所未有的宏大压力。而毕业前夕往往是我们大同学最劳碌和紧急的一段时间，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同。在这个过程中，三方协议中的详情条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大同学目不暇接。应届生在就业过程中遇到的问题和纠纷，总结起来大都与三方协议和试用期有关。近几年，违背三方协议的现象始终处于上升趋势，这一问题已经成为毕业生、用人单位、学校三方在大同学就业过程中遇到的一大难题。三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。违背三方协议的主体主要是毕业生和用人单位。违背三方协议给各方当事人都可能带来不利的影响。在三方协议的内容里既包括了学校对同学的就业过程进展行政管理的内容，例如移转同学档案、发放派遣证等内容，也包括用人单位和同学公平自愿协商的内容。违背这些内容的行为就是违约行为，应当担当违约责任。我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。〞另外，还特殊指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不担当任何责任。大同学签订三方协议时，应当留意：1、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。2、大同学不得持有多份三方协议，假如同学签订多份三方协议，那么一旦出现冲突以第一份协议为准。3、三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。4、三方协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后商定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地的相关规定。目前一般不能商定惩处性违约金。5、毕业生应当尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。〔现实的状况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。〕大同学签订三方协议时，一般最好按部就班来签约，否那么可能带来的后果是工资待遇与过去承诺的大相径庭，同学却因为已经签字盖章，无回天之力，或者悄悄忍受，被迫违约赔偿用人单位。下面结合一个案例来进一步认识三方协议：〔实习期糊涂签协议，上班后跳槽要赔钱〕沈阳某大学同学小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方商定，效劳期为3年，假如小张提早解约必需赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，人事部门让他先签名，详细条款过几天再补上。小张觉得，自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不简单，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了事儿。〞小张便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提早解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作其次年便向公司提出辞职。公司提出，必需按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，预备通过法律手段维权。案例分析：〔签了劳动合同，《就业协议》自动失效〕和小张一样在尚未毕业时急于找工作与用人单位糊涂签下就业协议的大同学并不少，有些应届毕业生甚至连就业协议都没有，正在给用人单位“打黑工〞。由于正在实习的大同学尚未毕业，不是合格的劳动主体，用人单位不能与其